401K vs Pension
Det är mycket viktigt att spara för framtiden; samtidigt är det också mycket viktigt att välja pensionsplanen klokt för att få bästa möjliga nytta. Det finns många pensionsplaner som är populära i USA, men här skulle vi koncentrera oss på pensionsplanen och 401k-planen. Båda dessa har sina distinkta egenskaper och för- och nackdelar, och i den här artikeln kommer deras skillnader att belysas. Båda är bra planer som tas upp av människor för att ha en bekväm framtid efter pensioneringen.
401K
401k typer är de mest populära typerna av pensionsplaner som finns tillgängliga i USA. S. idag. Det planeras av arbetsgivaren, men tekniskt sett är bidraget av den anställde. Det är i grunden ett sparande för framtiden där arbetsgivaren håller tillbaka en del av lönen till den anställde och använder den som ett bidrag till en fond som den anställde får efter pensioneringen. Detta avdrag är uppskjutet med skatt, vilket är en fördel för alla som väljer denna plan. Du kan bidra med upp till $4000 per år till din 401k-fond, och skatten skjuts upp tills du börjar få månatliga betalningar vid pensionering. I vissa fall matchar arbetsgivaren avgifterna från den anställde med lite pengar på egen hand varje år. Båda dessa bidrag ger ränta enligt gällande räntor.
Eftersom 401k-planer är mycket effektiva pensionsplaner som kan ge dig den bästa skölden när det gäller ekonomisk säkerhet efter pensioneringen, skulle regeringen och arbetsgivaren inte uppmuntra dig att gå för ett tillfälligt uttag. Det är därför den person som vill gå för tidigt uttag i 401k-planen tilldelas tunga skattepåföljder. Du är endast berättigad till uttag om du är minst 59 ½ år och om fonden är minst 5 år gammal. Det finns en straffavgift på 10 % av IRS om du tar ut pengarna före 59 års ålder 1/2.
Du kan fortfarande undvika situationen att betala hårda skatteavgifter i händelse av tidiga uttag från ditt 401k-konto förutsatt att du håller dig till vissa strikta uttagsregler när det gäller ett 401k-konto.
401k planer tillåter upplåning av lån mot det intjänade saldot. Du kan låna ett lån upp till 50 % av det intjänade saldot. Det maximala lånebeloppet bör inte överstiga 50 000 USD. Lånet måste naturligtvis återbetalas inom en period av 5 år.
Det är också möjligt att överföra din gamla 401k-plan om du byter jobb och om din nya arbetsgivare har 401k-plan. Det finns flera typer av 401k-planer och man kan välja efter sina behov.
Pension
Pension som pensionsplan har alltid funnits där. Dessa utgör en fond för den anställde som han får vid sin pensionering. Den stora attraktionen med en pensionsplan är att bidraget till fonden görs av arbetsgivaren. Detta bidrag är ofta beroende av den anställdes lön. Det finns ingen skatteförmån för den anställde varje år eftersom denne inte gör något bidrag till fonden. Skatteberäkning görs vid utbetalning som kan vara ett engångsbelopp eller göras genom en serie betalningar varje månad.
Skillnaden mellan 401k och pension
Både 401k såväl som pension är planer för pensionering och garanterar god ekonomisk hälsa i ålderdom. Pensionsplaner har funnits där länge nu men 401k ersätter gradvis pension överallt i USA. Pension är en gammaldags pensionsplan där den anställde får ett förutbestämt belopp varje månad utan att betala någon avgift. Detta belopp är beroende av lönen samt antalet tjänsteår.
Å andra sidan görs bidrag i en 401k mestadels av den anställde i form av en procentandel av hans lön som hålls tillbaka av arbetsgivaren. Detta innebär att en anställd har kontroll över sina investeringar i en 401k-plan och han kan välja att öka eller minska sitt bidrag, vilket inte är möjligt i pensionsplanen.
En annan stor skillnad mellan 401k och pension ligger i betalningsgarantin. Medan i pensionsplanen är en arbetsgivare mer eller mindre säker på att få ett engångsbelopp vid pensionering, är det inte så med en 401k. Här beror det belopp han får på de bidrag han har gjort regelbundet och den ränta som gäller vid olika tidpunkter.
Recap:
Medan pensionsplaner är försäkrade om en månatlig check varje månad vid pensionering, är det inte så med 401k.
Pension sponsras helt av en arbetsgivare, medan 401k sponsras av den anställde.
Inbetalning kontrolleras av anställda i 401k, medan det inte är så i pensionsplaner.
401k planer tillåter upplåning av lån mot det intjänade kontosaldo
Sammanfattningsvis kan man säga att pensionsplaner, även om de är attraktiva, inte tillåter någon kontroll av de anställda, och som sådana gradvis ersätts av 401k planer. För närvarande är det möjligt för en anställd att delta i båda planerna, om båda planerna är tillgängliga hos arbetsgivaren.
Medan den största fördelen med alla 401k-planer är uppskjuten skatt, finns det påföljder om man behöver uttag innan planen löper ut. Det finns också likviditetssvårigheter om någon behöver pengar akut.
