Pension vs Provident Fund
De som har arbetat i branschen hur länge som helst måste vara medvetna om dessa två underbara system, att försörja pengar i tider när de behövs som mest, det vill säga när man går i pension eller när man dör pengarna som sätts in i sådana medel frigörs till familjemedlemmarna. Huvudsyftet med en pension eller en försörjningsfond är att ge förmåner till anställda som väljer dessa system när de går i pension. Om båda fonderna har samma syfte, vad är då skillnaden? Detta är en fråga som de flesta människor brottas med, och den här artikeln försöker lyfta fram dessa skillnader till förmån för läsarna.
En försörjningsfond är ett konto som är inrättat för en anställd och han betalar obligatoriskt till det från sin lön varje månad. I Indien är detta belopp 12,5 % av grundlönen som arbetsgivaren betalar ett matchningsbidrag till. Utöver detta drar det insatta beloppet till en försörjningsfond en ränta på 9 % för närvarande för att motverka effekterna av inflationen. När den anställde går i pension får han hela beloppet insatt i sin försörjningskassa tillsammans med räntan som uppkommit som ett engångsbelopp till förmån för hans familj.
Ett pensionskonto har liknande struktur och lockar också intresse på samma sätt. Den stora skillnaden mellan en pensionsfond och en försörjningsfond ligger i det faktum att medan alla pengar frigörs som förmån för den anställde vid en försörjningsfond, ges endast en tredjedel av beloppet till den anställde vid tidpunkten för pensioneringen i fråga om pensionsfond, medan han får återstående två tredjedelar under sin livstid i omgångar. Således får han ett månadsbelopp precis som hans lön efter pensioneringen för att klara en anständig livsstil.
Det finns en annan anmärkningsvärd skillnad i hur förmåner beskattas i pensions- och försörjningsfonder. Medan arbetsgivaren får dra av upp till 20 % av de anställdas lön skattemässigt i såväl pensions- som försörjningskassa, har en anställd 7,5 % av sin lön som skattemässigt avdragsgill i sin pensionskassa, medan det inte finns någon sådan förmån vid t.ex. försörjningsfond.
Vad är skillnaden mellan pension och försörjningsfond?
• I en försörjningsfond frigörs all insättning tillsammans med ränta som förmån vid pensioneringen i engångsbelopp, medan den anställde som väljer pensionsstiftelse kan få maxim alt en tredjedel som engångsbelopp kl. tidpunkten för pensionering medan resterande belopp betalas ut i omgångar under hans livstid.
• Pensionsfonder erbjuder bättre skatteförmåner till anställda än försörjningsfonder
• Pensionsfonder är bättre om en person inte vill göra ett företag efter pensioneringen eller inte har några omedelbara skulder.
• Å andra sidan, om han kräver ett stort belopp efter pensioneringen, är försörjningsfonden uppenbarligen bättre.
