Ledarskap vs Management
Ledarskap och ledning är inte två termer som utesluter varandra och har många likheter. Men de skiljer sig åt i ett antal avseenden även om de är önskvärda egenskaper som går hand i hand. Chefer omtalas ofta av misstag som ledare, medan det i verkligheten är en stor skillnad mellan ledarskap och ledning, vilket kommer att diskuteras i den här artikeln.
Den största skillnaden mellan ledarskap och ledning beror på hur de motiverar människor som arbetar runt dem eftersom detta sätter tonen för alla andra aspekter av en organisation. Per definition har ledningen en aura eller befogenhet som företaget har tilldelats. Underordnade arbetar under den, och gör i stort sett som de blir tillsagda. Detta är en transaktionsstil genom att chefer berättar för arbetare vad de ska göra och arbetare gör för att de utlovas en belöning (lön eller bonus). Ledningen betalas norm alt för att få saker gjorda inom ramen för tid och pengar. Ledningen tenderar att komma från stabila bakgrunder och leva relativt bekväma liv. Detta gör dem motvilliga att ta risker och de försöker undvika konflikter så långt som möjligt. När det gäller människor gillar de att köra ett lyckligt skepp.
Ledare å andra sidan har inga underordnade. De tenderar att ha anhängare, och att följa är mer av en frivillig aktivitet än en påtvingad sådan som i fallet med underordnade. Ledarskap är en karismatisk, transformerande stil. Ledare säger inte åt folk vad de ska göra eftersom detta inte inspirerar dem. Ledarskap tilltalar arbetare och de vill följa ledare. Ledarskap kan få arbetare att hamna i faror och situationer som de norm alt inte skulle överväga att riskera. Ledarskap kräver att ge människor ära och motivera dem genom att berömma för gott arbete. Ledarskap kräver att ta all skuld och skydda anhängarna i skarp kontrast till ledningen som alltid gärna skickar pengarna vidare till de underordnade och är först med att ta åt sig äran för bra prestationer.
Även om både ledarskap och ledning är arbetsfokuserade och strävar efter bättre resultat, motiverar och uppmuntrar ledarskap anställda medan ledningen behandlar dem som enbart resurser. Medan ledningen är riskvillig, är ledarskap risksökande. Ledarskap bryter glatt mot regler för att få saker gjorda medan ledningen håller sig till regler och följer regler och förordningar.
Skillnader mellan ledarskap och ledning
• Även om kärnan i ledarskap är förändring, är ledningen stabilitet
• Medan ledarskap fokuserar på att leda människor, fokuserar ledningen på arbetsledning.
• Ledarskap kräver följare, medan ledningen kräver underordnade
• Ledningen söker mål medan ledarskapet söker vision
• Ledningsplaner i detalj medan ledarskapet sätter riktning
• Ledarskap underlättar beslutsfattande medan ledningen fattar beslut
• Makten i ledarskap kommer från personlig karisma medan den i ledningen är tilldelad.
• Ledarskap vädjar att höra medan ledningen vädjar till chef
• Ledarskapet är proaktivt medan ledningen är reaktiv
• Ledarskap är transformerande stil medan ledning är transaktionsstil
• Ledarskap vill prestera medan ledningen vill ha resultat
• Ledningen skapar regler medan ledarskap bryter mot regler
• Ledningen chartrar befintliga rutter medan ledarskapet tar nya vägar
• Medan ledarskap handlar om vad som är rätt, är ledningen intresserad av att ha rätt
• Ledarskap ger kredit medan ledningen tar kredit
• Ledarskap tar på sig skuld medan ledningen skickar över pengarna
