Nyckelskillnaden mellan vetenskaplig ledning och administrativ ledning är att i vetenskaplig ledning uppnås en organisations effektivitet och effektivitet genom att modifiera det sätt på vilket arbetarna utför sina uppgifter, medan teorin om administrativ ledning beskriver att ändra hur organisationen leds.
I en positiv arbetsmiljö är det chefens ansvar att hitta bästa möjliga tillvägagångssätt för medarbetarna att utföra och hantera sina uppgifter. Vidare är det en av principerna för klassisk ledningsteori, som består av vetenskapliga, administrativa och byråkratiska förv altningsmetoder.
Vad är Scientific Management?
Vetenskaplig ledning fokuserar på att observera arbetsflödena och utvärdera dess effektivitet och effektivitet. Dessutom var utvecklaren av denna teori F. W. Taylor. Därför kallas denna teori även för Taylor management theory.
Scientific Management är en mental revolution för både arbetsgivare och anställda, som består av följande principer.
- Vetenskap, inte tumregeln: kärnan är vetenskap
- Harmoni inom gruppen – Enhet inom gruppen
- Samarbete, inte individualism – Stötta varandra snarare än personlig prestation
- Utveckling av medarbetare för att få en bra effektivitet
Vad är administrativ förv altning?
Administrativ ledningsteori fokuserar på att uppnå den mest rationella organisationen för att hantera olika uppgifter specificerade inom en komplex arbetsfördelning. Dessutom var utvecklaren av administrativ ledningsteori Henry Fayol. Därför kallas denna teori för Fayol management theory.
Fjorton principer för administrativ ledningsteori
Den administrativa ledningsteorin består av 14 principer för ledning.
-
- Arbetsfördelning: Arbete utfört som små jobb eller operationer, skapar specialisering.
- Auktoritet och ansvar: Myndigheten föreslår rätten att ge order och erhålla lydnad och
- Ansvar: Känslan av pliktskyldighet som uppstår ur auktoritet
- Disciplin: Respekt för organisationsregler och anställningsvillkor
- Unity of Command: Anställda kommer att arbeta för kommandot av sin överordnade
- Unity of Direction: Alla arbetar för samma mål för att förbättra företaget
- Underordning: Inget personligt eller gruppintresse, bara ett allmänt intresse kvarstår.
- Ersättning: Betalningssystemet bidrar till framgången för organisationen
- Centralisering: Det måste finnas bästa möjliga utnyttjande av en organisations resurser
- Scalar Chain: Detta innebär en överordnad-underordnad relation inom organisationen
- Beställning: Allt har en plats eller sekvens
- Equity: Ingen diskriminering
- Stabilitet för personalens anställningstid: Att behålla anställda eller långtidsanställning är viktigt
- Initiativ: Tillför nya saker till företaget
Esprit de Corps (Enhet är styrka): Laganda i organisationen
Vilket är förhållandet mellan vetenskaplig ledning och administrativ ledning?
Det finns ett gemensamt mål i båda teorierna; det vill säga att höja effektivitetsnivåerna i organisationerna. De delar gemensamma principer som delat och specialiserat arbete, chefers ansvar, enhet inom gruppen etc. Sammantaget är båda managementteorierna viktiga i moderna tillverkningsorganisationer.
Vad är skillnaden mellan vetenskaplig ledning och administrativ ledning?
Vetenskaplig ledningsteori tar hänsyn till anställdas effektivitet, medan administrativ ledningsteori tar hänsyn till mänskliga och beteendemässiga bestämningsfaktorer för organisationen. Dessutom betonar administrativ teori på aktiviteter som planering och kontroll, medan vetenskaplig teori betonar arbetsstudier och tid för studier av arbetare. Så detta är den viktigaste skillnaden mellan vetenskaplig ledning och administrativ ledning.
Dessutom är en ytterligare skillnad mellan vetenskaplig ledning och administrativ ledningsteori att administrativ ledningsteori har mer tonvikt på högsta ledning, medan vetenskaplig ledningsteori har betoning på lågnivåledning i en organisation. Dessutom kan administrativ ledningsteori tillämpas på vilken organisation som helst, eftersom den är universellt tillämplig, men vetenskaplig ledningsteori tillämpas endast på specialiserade organisationer.
Sammanfattning – Vetenskaplig ledning vs administrativ ledning
Även om båda ledningsteorierna bidrar till att förbättra en positiv arbetsplats, finns det en betydande skillnad mellan vetenskaplig ledning och administrativ ledning. Den viktigaste skillnaden mellan vetenskaplig ledning och administrativ ledning är att vetenskaplig ledningsteori tar hänsyn till arbetsflöden och förbättringar av operatörernas effektivitet i en organisation medan administrativ ledningsteori beaktar ledningsstilar och aktiviteter som hjälper till att uppnå maximal effekt. Sammantaget kommer balansen mellan båda teorierna att ge en framgångsrik organisation.
