Medarbetarnas engagemang vs engagemang
Att ha en tydlig uppfattning om skillnaden mellan medarbetarnas engagemang och engagemang är viktigt för dem som arbetar med personalhantering, eftersom medarbetarengagemang och medarbetarnas engagemang ofta är förvirrade termer. Anställda som är engagerade i särskilda aktiviteter måste vara engagerade i att utföra uppgifterna effektivt. Om så är fallet kommer det att få konkurrensfördelar för företaget inom branschen. Organisatorisk framgång beror mycket på medarbetarens bidrag. Därför är medarbetarengagemang och engagemang viktiga begrepp för varje organisation. Den här artikeln analyserar skillnaden mellan medarbetarengagemang och engagemang.
Vad är Employee Engagement?
Medarbetarnas engagemang är nivån på medarbetarens engagemang i att utföra affärsverksamheten. En persons attityder, övertygelser och erfarenheter avgör graden av engagemang för en viss uppgift. Därför har ledare ett enormt ansvar för att stimulera de inneboende önskemålen hos de anställda i en organisation för att få deras maximala bidrag.
Enligt Scarlett Surveys, medarbetarengagemang som en individs grad av positiv eller negativ känslomässig anknytning till sin organisation, sitt jobb och sina kollegor. Den här definitionen har ansetts vara en accepterad global standard på grund av några skäl som följer.
• Det är mätbart i termer av de anställdas prestationsnivå.
• Effekten av ledarskap kan mätas med organisatoriska prestationer.
En engagerad medarbetare är en person som är helt delaktig i och entusiastisk över sitt arbete. Engagerade medarbetare är känslomässigt knutna till organisationen och arbetar alltid med målet att uppnå företagets vision.
Medarbetarnas engagemang påverkar direkt människornas tankesätt. Engagerade medarbetare arbetar med självförtroende för att göra skillnad och bygga företaget till en högre nivå i branschen. Förtroende som byggs upp med de kunskaper, färdigheter och förmågor som människor besitter i både sig själva och andra kan betraktas som en kraftfull prediktor för beteende och deras efterföljande prestation.
Vad är anställdas engagemang?
Engagemang innebär medarbetarnas engagemang för att utföra en viss uppgift effektivt och effektivt. Det är ett slags ansvar för organisationens välbefinnande som helhet. Detta kan vara ett ansvar gentemot företaget, hans/hennes produkt, anläggning eller avdelning.
Företagets framgång beror på graden av de anställdas engagemang gentemot organisationen för att uppnå de specifika målen. Medarbetarnas engagemang byggs upp med hans intresse för en viss uppgift. Därför är det chefernas plikt och ansvar att skapa en vänlig och säker miljö inom organisationen för sina anställda.
Vad är skillnaden mellan medarbetarengagemang och engagemang?
• Anställdas engagemang hänvisar till nivån på de anställdas engagemang för att slutföra en viss uppgift eller aktivitet; medarbetarnas engagemang innebär att medarbetaren bidrar till att uppnå organisatoriska mål.
• Medarbetarnas engagemang bygger på hur nöjda medarbetarna är att arbeta i organisationen. Engagerade medarbetare är de som är känslomässigt fästa vid organisationen och som alltid försöker ge sitt maximala bidrag till dess förbättring.
