Medarbetarinvolvering kontra anställdas deltagande
Att känna till skillnaden mellan medarbetarnas engagemang och medarbetarnas delaktighet blir viktigt eftersom de är två viktiga begrepp som är relaterade till personalhantering i organisationer och verkar ha liknande betydelse, men det är de inte. Medarbetarnas engagemang uttrycker nivån på de anställdas bidrag till organisationen. Medarbetarmedverkan är en möjlighet som ges till de anställda, att delta i beslutsprocessen. I den här artikeln analyseras skillnaden mellan medarbetarmedverkan och medarbetarmedverkan i detalj.
Vad är medarbetarengagemang?
Medarbetarmedverkan är ett slags ansvar för arbetsgivaren att ge möjligheter för de anställda att engagera sig i de aktiviteter som utförs i organisationen. Organisatorisk framgång beror mycket på nivån på de anställdas bidrag. Mänskliga resurser anses vara en viktig tillgång för alla organisationer eftersom de är drivkraften för att uppnå mål.
I de flesta organisationer tilldelas anställda specifika uppgifter som ska slutföras inom en angiven tidsram. Vanligtvis utvärderas de anställdas bidrag årligen eller två gånger om året genom att utföra prestationsbedömningar av personalavdelningen.
Vad är medarbetarmedverkan?
Medarbetarmedverkan är processen för att ge möjlighet för de anställda att delta i beslutsprocessen och det är en del av processen för bemyndigande på arbetsplatsen. Därför uppmuntras de enskilda medarbetarna att ta ansvar för att utföra vissa aktiviteter, för att möta sina kunders krav. Det är en sorts motivationsteknik som används av ledningen för att uppmuntra sina anställda och få maxim alt bidrag till organisationens framgång.
Medarbetarmedverkan kan också ses som en sorts möjlighet som ges till de anställda att uttrycka sina idéer. Samtidigt förväntar och uppskattar ledningen deras synpunkter när det gäller att fatta avgörande beslut på uppdrag av organisationen.
Följande exempel används för att illustrera mer om de uppgifter de är involverade i.
• Ge möjligheter att arbeta i projektteam eller kvalitetscirklar där uppgifter delegeras mellan teammedlemmarna.
• Användning av förslagsscheman, där anställda får kanaler för att föreslå nya idéer för cheferna inom organisationen.
• Konsultationsövningar och möten där anställda uppmuntras att dela idéer.
• Delegering av ansvar inom organisationen, där medarbetarna ges befogenhet och ansvar att hantera kunder dagligen.
Vad är skillnaden mellan medarbetarmedverkan och medarbetarmedverkan?
• Medarbetarmedverkan är en möjlighet som ges för de anställda att delta i beslutsprocessen och medarbetarnas delaktighet är en process för att få medarbetarnas bidrag till olika aktiviteter.
• När det gäller medarbetarmedverkan är anställdas idéer och attityder berörda i beslutsprocessen. I medarbetarnas engagemang samlas alla anställdas bidrag för att uppnå ett visst mål på uppdrag av organisationen.
• Medarbetarnas engagemang är ett en-till-en-förhållningssätt mellan medarbetaren och ledningen eftersom uppgifterna tilldelas av cheferna eller ledningen. Medarbetarmedverkan, anställdas idéer och attityder förväntas och uppskattas av ledningen när de fattar avgörande beslut på uppdrag av organisationen.
