Ersättning vs ersättning
Det är verkligen svårt att hitta skillnaden mellan ersättning och ersättning. De två termerna har använts omväxlande eller definierats på samma sätt ett oräkneligt antal gånger som det är svårt att göra skillnad. Ett vanligt misstag är dock att tänka på att ersättning har samma innebörd som ersättning. Det ideala sättet att särskilja villkoren är att tänka på Ersättning som hänvisning till monetära betalningar medan Ersättning hänvisar till både monetära och icke-monetära betalningar. Tänk på att termerna definieras och förstås olika av varje person. Det finns alltså ingen fast definition på detta.
Vad är kompensation?
Begreppet kompensation definieras som något av värde som ges i utbyte mot någon annan sak. Ersättning kan ske i två fall. Den första instansen avser den penningbetalning som betalas till någon för arbete som denne personen utfört. Den andra instansen avser den penningbetalning som ges till en person som har lidit förlust eller skada. Den första instansen representerar ett idealiskt scenario mellan arbetsgivare och anställd. Ersättning kan således avse den ersättning som ges till en anställd för dennes tjänster eller utfört arbete. Denna typ av ersättning är vanligtvis i form av lön eller lön. Den andra instansen kan också vara närvarande i en anställd miljö. Om den anställde lider skada eller skada till följd av att han utfört arbete åt arbetsgivaren, kommer arbetsgivaren att betala den anställde ersättning.
Ersättning kan även inkludera andra former av betalning som övertidsbetalning, bonusar, betalning för att täcka medicinska kostnader och andra diverse betalningar. Vissa källor har definierat Ersättning för att även omfatta icke-monetära betalningar. Denna definition kommer dock inte riktigt att skilja Ersättning från Ersättning som vi kommer att se nedan. Även i lagen avser ersättning en form av penningbetalning som ges till en person som har lidit skada, skada eller skada. Som nämnts tidigare förstås kompensation bäst som en monetär betalning.
Lönen är en ersättning som ges till en anställd
Vad är ersättning?
Vi har alla stött på lediga jobbannonser som innehåller följande mening.
‘Ett attraktivt ersättningspaket erbjuds för rätt kandidat.’
Observera att många av dessa annonser använder termen ersättning snarare än kompensation. Detta beror på att ersättning används för att antyda något brett, som ett paket, vilket i huvudsak antyder att det inte bara är en lön, utan många andra förmåner som ingår i detta "paket". I allmänhet avses ersättning som betalningen till en anställd för hans/hennes tjänster eller arbete. Vanligtvis är detta betalning av en lön eller lön. Ersättningen är dock mycket bredare och omfattar inte bara den periodiska betalningen som ges till en anställd utan även andra betalningar och icke-monetära förmåner. Det är hela paketet som erbjuds en anställd under hans/hennes anställningstid hos arbetsgivaren. De monetära förmånerna inkluderar lön, övertidsersättning, semesterersättning, bonus och prestationsrelaterade ersättningar. Icke-monetära betalningar avser förmåner som tillhandahållande av ett företagsfordon, sjuk- och/eller sjukhusförsäkring, mat och tak över huvudet, pensions- eller pensionssystem, familjestödssystem, barnomsorg, abonnemang och andra förmåner.
Tillhandahållandet av ett företagsfordon är en ersättning
Vad är skillnaden mellan ersättning och ersättning?
Det är då uppenbart att termerna ersättning och ersättning inte är synonyma. Även om en vanlig tendens är att likställa de två termerna, är detta inte korrekt.
• Ersättning avser, idealiskt, en form av monetär betalning för antingen utförandet av något arbete eller tjänst eller som en ersättning för en skada eller skada som uppstått. Det är därför av ekonomisk karaktär.
• Däremot är ersättning ett bredare begrepp och hänvisar inte bara till monetär betalning för utförandet av ett arbete eller tjänst, utan inkluderar även icke-monetära betalningar som sjukförsäkring, familjestöd, boende, transport, pension planer och/eller andra pensionsförmåner. Helst är det inklusive ersättning som betalas till en anställd för skada eller skada som den anställde lidit.
