nyckelskillnad – kompensation vs förmåner
Ersättning och förmåner utgör ersättningspaketet för anställda i en organisation och är de främsta motivationerna för att utföra jobbet. Företag måste tillhandahålla ett attraktivt ersättningspaket som består av både finansiella och icke-finansiella delar för att attrahera kompetent arbetskraft. Den viktigaste skillnaden mellan ersättning och förmåner är att ersättning kallas de ekonomiska betalningar som betalas till en anställd i utbyte mot deras bidrag till organisationen som utför ett utsett jobb medan förmåner är icke-finansiella former av värde som tillhandahålls utöver ersättning till den anställde i utbyte mot deras bidrag till organisationen.
Vad är kompensation?
Ersättning hänvisas till som de ekonomiska betalningar som betalas till en anställd i utbyte mot deras bidrag till att organisationen utför ett utsett jobb. Ersättningen inkluderar följande faktorer.
- Rättvisa löner inklusive bonusar
- Kommissioner
- levnadskostnaderna ökar (löneökning i takt med inflationen)
Ersättning är mycket viktig eftersom detta är direkt kopplat till levnadskostnaderna. Huvudsyftet med ett yrke är att täcka levnadskostnaderna. Ersättning blir också den avgörande faktorn vid rekrytering av nya medarbetare; en attraktiv ersättning bör erbjudas om företaget ska attrahera kompetenta medarbetare. Ersättningen till en anställd är beroende av ett antal faktorer såsom utbildningskvalifikationer, antal års arbetslivserfarenhet och arbetslivserfarenhets karaktär. Ersättningen ökar i värde beroende på den anställdes prestation och när en anställd går vidare inom organisationshierarkin.
Figur 1: Lön är den vanligaste formen av ersättning.
Vad är fördelarna?
Förmåner är icke-ekonomiska former av värde som ges utöver ersättning till den anställde i utbyte mot deras bidrag till organisationen. Således kan förmåner förklaras som en form av icke-ekonomisk ersättning och inkluderar alla belöningar som inte är en del av ersättningen. Antalet förmåner och arten av förmåner skiljer sig från en organisation till en annan och har följande former.
försäkringsplaner
Livförsäkring, kompletterande hälsa, syn, tandvård
Socialförsäkringsförmåner
Pensioneringsplaner, utbildningstillägg, fordonstillägg
betald frånvaro
Semester, sjukskrivningar, semester, utbildningsledighet, kompensationsledighet
Förmånerna inkluderar även andra aspekter som säkerställer en smidig utveckling av karriärer där anställda är motiverade. Dessa ingår inte i arbetsbeskrivningar eller dokumenterade ersättningspaket; de bör dock vara närvarande och vara en del av att utföra ett jobb.
T.ex. Rättvis praxis och policy, balans mellan arbete och privatliv, auktoritet, autonomi, möjlighet till erkännande, erkännande av hårt arbete, kompetent övervakning, säker arbetsmiljö, flexibel schemaläggning
De flesta organisationer tenderar att fokusera på ekonomiska belöningar, och icke-finansiella belöningar förbises alltmer. Fördelar är också mycket viktiga eftersom motivation inte enbart beror på ekonomiska belöningar. I likhet med kompensation kommer antalet förmåner och arten av förmånerna att öka när en anställd går vidare i den organisatoriska hierarkin.
Figur 02: Försäkringsplaner tillhandahålls för anställda som förmåner.
Vad är skillnaden mellan kompensation och förmåner?
Ersättning vs förmåner |
|
| Ersättning kallas de ekonomiska betalningar som betalas till en anställd i utbyte mot deras bidrag till att organisationen utför ett utsett jobb. | Förmåner är icke-ekonomiska former av värde som tillhandahålls utöver ersättning till den anställde i utbyte mot deras bidrag till organisationen. |
| Nature | |
| Ersättning är kvantitativ till sin natur. | Förmåner utgör ett kvalitativt sätt att kompensera anställda. |
| Typer | |
| Löner och löner är de viktigaste typerna av ersättning. | Försäkringsplaner, socialförsäkringsförmåner och betald frånvaro är olika typer av förmåner. |
Sammanfattning – Kompensation vs Benefits
Skillnaden mellan ersättning och förmåner kan identifieras baserat på om den är finansiell eller icke-ekonomisk. Även om ersättning är den viktigaste delen av ersättningspaketet, är förmåner också viktiga och bör inte ignoreras. Varje medarbetare har sina egna behov och motivationsfaktorer. Som ett resultat är det fel att anta att alla delar samma motivation och behov; vissa kommer att motiveras av ekonomiska belöningar och andra med icke-ekonomiska belöningar.
Ladda ner PDF-version av kompensation vs förmåner
Du kan ladda ner PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offlineändamål enligt citat. Ladda ner PDF-versionen här Skillnaden mellan kompensation och förmåner.
