Ersättning vs lön
Orden lön, lön, ersättningar och ersättningar etc. har stor betydelse för dem som gör ett jobb i en organisation. Medan alla dessa villkor indikerar pengarna och andra förmåner som en anställd får i utbyte mot tjänster som han utfört för organisationen under en viss tid, finns det subtila skillnader, särskilt mellan ersättning och lön. Som en blivande anställd som söker jobb i ett företag är det viktigt för en person att känna till dessa skillnader. Den här artikeln tar en närmare titt på de två relaterade begreppen ersättning och lön.
Ersättning
Ersättning är en allmän term som beskriver alla olika former av ersättningspaket för anställda i en organisation. Det kan vara lönen för en individ, eller det kan vara mycket mer än bara lönen. Ersättningen inkluderar ofta icke-monetära incitament samt ersättningar och andra förmåner. Ersättning är en term som är reserverad för högre led i ett företag där det finns en tendens att hänvisa till lön när det kommer till lägre nivåer av anställda.
Personer som arbetar som säljare i företag tenderar att få ersättning genom provision på försäljning, och de får ingen fast lön som är fallet med personer som arbetar i vita färger som sitter på kontor. Aktieoptioner, bonusar etc. som erbjuds anställda för att motivera dem till bättre prestationer ingår vanligtvis i ersättningen.
Lön
Lön är en fast summa pengar som ges till anställda på månadsbasis i utbyte mot tjänster som de tillhandahåller. Lönen är regelbunden och ges ofta på månadsbasis. Du kan ha anställts på tim- eller veckobasis, men lönen är mestadels beräknad på en månad. För dem som arbetar på timbasis finns här en bestämmelse om extra betalning om de lägger in extra arbetstimmar under en månad. Detta kallas med tiden och läggs till personens lön.
Lön betraktas som den kostnad som ett företag ådrar sig för att ordna med mänskliga resurser för att driva företagets verksamhet. När det gäller konnotation verkar lönen närmast lön och lön.
Vad är skillnaden mellan ersättning och lön?
• Lön och ersättning är ord som har en mycket nära betydelse även om lön oftare används för att hänvisa till ersättning för tjänster som erbjuds av en anställd i en organisation.
• Lön är en typ av ersättning.
• Ersättning är ett bredare begrepp än lön eftersom den består av bonusar, incitament, aktieoptioner, förmåner etc., utöver den anställdes grundlön.
• Lön är den fasta summa pengar som ges till en anställd på månadsbasis.
• Lön är ett ord som används i samband med det belopp som ett företag ådrar sig för att ordna personal för att driva verksamheten i organisationen.
• Lön används för löner för anställda på lägre nivåer medan ersättning används för att beskriva lönen för anställda i högre led i ledningen.
