IHRM vs HRM
HRM och IHRM handlar alla om hantering av anställda i organisationer. Det är skillnad mellan dem båda. HRM kan utökas som Human Resource Management. Det inkluderar verkligen både anställning och skiljeförfarande i enlighet med lagen och med de regler och förordningar som bildas av företaget eller företaget.
IHRM å andra sidan är International Human Resource Management som kan definieras som en uppsättning aktiviteter som syftar till att hantera de organisatoriska faktorerna för de mänskliga resurserna på internationell nivå. Detta är den primära skillnaden mellan Human Resource Management och International Human Resource Management.
Båda koncepten visar viss skillnad mellan dem när det kommer till deras funktioner också. Det är mycket viktigt att förstå deras egenskaper också. Funktionerna i IHRM inkluderar hanteringen av de ytterligare aktiviteterna som expatriate management, tvärkulturell utbildning. Å andra sidan inkluderar funktionerna i HRM personalledning, personalledning, organisationsledning och industriell ledning.
En av de primära skillnaderna mellan HRM och IHRM är att HRM görs på nationell nivå medan IHRM görs på internationell nivå. HRM påverkas inte av yttre faktorer, medan IHRMs funktion ibland påverkas av externa faktorer. HRM är mer bekymrad över att hantera anställda som tillhör en nation. Å andra sidan är International Human Resource Management angelägen om att hantera anställda som tillhör många nationer.
Några av de typiska funktionerna för HRM inkluderar rekrytering, urval av kvalificerade och meriterande kandidater, utbildning som ges till de utvalda medarbetarna och utveckling av medarbetarrelationerna som helhet. Den tar också hänsyn till aktiviteter som prestationsbedömning medan IHRM huvudsakligen koncentrerar sig på aspekten av global kompetenshantering. Det här är skillnaderna mellan HRM och IHRM.
