HRM vs HRD
Mänskliga resurser är en viktig del av alla organisationer, företag eller institut. Genom att inse denna betydelse har separata grenar inriktade på utveckling och skydd av denna sektor utvecklats över tiden. HRD och HRM är två sådana ämnen som tillgodoser detta växande behov idag.
Vad är HRD?
HRD eller Human Resource Development är ett slags ramverk som tillåter och hjälper anställda i en organisation att utveckla sina organisatoriska och personliga färdigheter såväl som sina kunskaper och förmågor. Det finns en mängd metoder och möjligheter på detta område. Några av dem kan nämnas som prestationsutveckling och ledning, utbildning, karriärutveckling, mentorskap, coaching, successionsplanering, undervisningshjälp, identifiering av nyckelmedarbetare, etc.
Huvudmålet med Human Resource Development är att skapa den mest överlägsna arbetskraften som möjligt så att organisationen har resurser att utföra sina tjänster gentemot sina kunder bättre. Utveckling av mänskliga resurser kan vara formell eller informell: formell handledning i ett klassrum eller en organiserad insats medan informell kan vara på jobbet utbildning av en chef.
Vad är HRM?
HRM eller Human Resource Management är en organisatorisk funktion som på så sätt har införts i syfte att maximera de anställdas prestationer. HRM fokuserar på policyer och system och handlar i första hand om det sätt på vilket människor hanteras inom organisationer. HRM sysslar med ett antal aktiviteter såsom utbildning av anställda, rekrytering, utvecklingssamtal samt vederbörligen belöning av de anställda. Genom att göra detta måste HRM också se till att organisatoriska praxis hålls i linje med reglerna och förordningarna i statliga lagar, och därigenom säkerställa en balans mellan arbetsmarknadsrelationer också.
I början av personalrörelsen i början av 1900-talet definierades HRM av uppgifter som förmåner och löneadministration och transaktionsarbete, medan HRM idag med globaliseringen har kommit att fokusera på strategiska initiativ som talanghantering, successionsplanering, industriella och anställdas relationer, samt inkludering och mångfald.
För att tillgodose det växande behovet av HRM har yrkesverksamma, universitet och högre utbildningsinstitut över hela världen infört olika kurser och examina som gör det möjligt för individer att få den nödvändiga kunskapen som behövs för detta område. För att vara kvalificerad för en position inom HRM behöver man ha utbildningskvalifikationer som passar sin position.
Vad är skillnaden mellan HRD och HRM?
HRD och HRM är båda metoder som handlar om ett företags mänskliga resurser. Vanligtvis i stora organisationer finns det hela avdelningar dedikerade till HRM där utbildade yrkesverksamma arbetar tillsammans enbart för att förbättra denna aspekt, som hanterar både HRD- och HRM-funktioner. HRD är utveckling av mänskliga resurser. HRM är personalhantering.
• HRD behandlar funktioner som prestationsutveckling och ledning, utbildning, karriärutveckling, mentorskap, coaching, successionsplanering, undervisningshjälp, identifiering av nyckelmedarbetare etc. HRM hanterar funktioner som personalutbildning, rekrytering, prestation utvärderingar samt vederbörlig belöning av de anställda.
• HRD är en del av HRM. HRM hanterar alla HR-initiativ medan HRD bara handlar om utvecklingsfaktorn.
• HRM-funktioner är mer formella än HRD-funktioner.
Relaterade inlägg:
- Skillnaden mellan IHRM och HRM
- Skillnaden mellan Human Resource Management och Personal Management
- Skillnaden mellan HR och PR (PR)
- Skillnaden mellan hård och mjuk HRM
