Orientering kontra träning
Varje anställd som anställs i organisationen eller till en annan division behöver få en kort introduktion om policyer, principer och arbetsvillkor. Ytterligare fördjupad förståelse för hans/hennes roll och arbetsområde måste tillhandahållas för att medarbetaren ska kunna utföra det tilldelade arbetet efter bästa förmåga.
Orientering
När en anställd väl har tagits in i organisationen måste han/hon få en introduktion. Orientering hänvisar till denna inledande introduktion varje anställd får. Detta fungerar som en viktig del av rekryterings- och retentionsprocessen. Orientering hjälper till att utveckla arbetsförväntningar och en positiv attityd om arbetsrollen för medarbetaren den första dagen. Rätt orientering gör det också möjligt att minska den anställdes oro som orsakas av att gå in i en okänd miljö. Vidare ger det en introduktion/medvetenhet för den anställde om alla avdelningar, aktiviteter, plats, policyer, regler och föreskrifter, etc i företaget.
Träning
Utbildning är en process för att få kunskap, färdigheter och kompetens. Vare sig det är en ny anställd på avdelningen, eller en befintlig anställd i företaget som flyttas över till en ny roll, behöver han/hon ges utbildning i en omfattning för att förstå arbetsområdet och de uppgifter som ska utföras. Denna utbildning ger medarbetaren en fördjupad förståelse för det arbete som ska utföras. Det ger kunskap och färdigheter för att utföra jobbet. Därför kan det nämnas att träning förbättrar ens förmåga och prestation. Eftersom anställda utbildas kontinuerligt uppnår företaget konkurrensfördelar gentemot sina konkurrenter. Utbildning ger motivation för medarbetarna, då de hålls informerade/undervisade om arbetsområdet. Detta hjälper också medarbetarna att bli mer effektiva. Olika utbildningsmetoder har införts, som i stora drag kan klassificeras under "on the job training" och "off the job training".
|
Vad är skillnaden mellan orientering och träning? Både orientering och utbildning har olika aspekter och är viktiga i alla företag. · Varaktigheten av orienteringen är norm alt under en kort tidsperiod, medan träningen utförs under en längre tid och med intervaller mellan sessionerna, om det behövs. · Orientering är en introduktion, medan träning är detaljen i ämnet. · Innehållet i en orientering skulle sammanfatta de gemensamma ämnen som alla anställda behöver känna till, medan utbildningen skulle innehålla specifik information om det område som den anställde kommer ifrån. · Utbildning kan läggas ut på specialistutbildare beroende på kravet, medan orientering endast kan göras internt av företagets utbildare. · Orientering sker först innan träning. |
Slutsats
Orientering och utbildning ger en förståelse för företaget eller processen som är relevant, men varaktigheten och djupet på ämnet kommer att skilja sig åt. Både orientering och utbildning är viktigt för en anställd såväl som för företaget. När en anställd får en ordentlig orientering har han/hon en positiv inställning till företaget och dess funktioner. Korrekt utbildning ger den anställde förståelsen för arbetsrollen och dess krav, vilket skulle leda till en motiverad medarbetare och en motiverad arbetsmiljö.
