Training vs Learning
Träning och lärande är begrepp som är nära besläktade med varandra. De missförstås ofta som samma sak, och vissa använder felaktigt dessa termer omväxlande. Medan inlärning och träning båda leder till att en individ förvärvar kunskaper och färdigheter, är sättet på vilket kunskap och färdigheter erhålls ganska distinkt. Utbildning kan innebära att ha ett strukturerat utbildningsprogram med önskade resultat, medan lärande inte har sådana begränsningar. Artikeln som följer ger en omfattande förklaring av varje term och visar likheterna och skillnaderna mellan de två.
Träning
Träning är där en individ kommer att formas till ett önskat tillstånd. När en individ tränas kommer det resultat som önskas från individen att fastställas i första hand. När detta har gjorts kommer utbildningsprogrammet att tillgodoses för att möta dessa specifika behov. Företag har vanligtvis utbildningsprogram för att lära arbetarna hur saker görs inom en organisation och för att upprätthålla en känsla av enhetlighet. Detta kan vara fördelaktigt i jobb som kräver mycket specifika procedurer; å andra sidan anses utbildningen vara ganska restriktiv. Träning kan resultera i att individen bara vet vad som krävs och förväntas av honom, men kanske inte hjälper honom att tänka utanför boxen. Detta kan begränsa personens kreativitet och förmåga att skapa bättre processer och procedurer.
Learning
Lärande är processen där en person är aktivt involverad i någon aktivitet där individen inspireras att förvärva färdigheter och kunskaper genom att göra saker själv. Erfarenhet av att göra saker påverkar i hög grad en persons lärande eftersom det finns ett antal saker som lärs genom erfarenhet som inte kan läras ut på något annat sätt. Lärande är relaterat till begreppen tänkande, förståelse, utforskande, experimenterande, kreativitet, nyfikenhet, utbildning, utveckling och tillväxt. När en individ lär sig hur saker görs, förvärvar de inte bara kunskap och färdigheter, utan de hittar också nya sätt att saker kan göras genom att använda sin egen personliga kreativitet och förståelse.
Training vs Learning
Företag, universitet och andra institutioner för kunskapsdelning betonar vikten av att lära sig framför träning. Detta beror på att utbildning är ganska restriktiv till sin natur och individen kommer endast att utbildas i enlighet med vad företaget eller universitetet eller någon annan institution uppfattar som det resultat som bör nås. Lärande kan vara fördelaktigt på många sätt eftersom det hjälper en individ att förstå, experimentera och uppleva saker som kan vara mer effektiva när man hanterar problem och problem. Utbildning kan dock vara mycket användbar när ett företag behöver lära sina anställda en strukturerad procedur eller process. Men att inkludera en inlärningskomponent i utbildningen kan resultera i mycket bättre prestationsresultat.
Sammanfattning:
Vad är skillnaden mellan träning och lärande?
• Träning och lärande är begrepp som är nära besläktade med varandra. De missförstås ofta som samma sak, och vissa använder felaktigt dessa termer omväxlande.
• Lärande är processen där en person är aktivt involverad i någon aktivitet där individen inspireras att förvärva färdigheter och kunskaper genom att göra saker själv.
• Träning är där en individ kommer att formas till ett önskat tillstånd. När en individ tränas kommer det resultat som önskas från individen att fastställas i första hand. När detta har gjorts kommer utbildningsprogrammet att tillgodoses för att möta dessa specifika behov.
