Anställning kontra rekrytering
Två av de viktigaste HR-funktionerna i alla organisationer är rekrytering och rekrytering. Detta beror på att anställda kan vara den största tillgången för en organisation, men om det är något fel i urvalsprocessen och fel anställda väljs ut eller anställs, kan de vara en skuld snarare än tillgångar. Det finns många människor som fortfarande är förvirrade mellan ord som anställning och rekrytering. Trots likheter finns det uppenbara skillnader mellan anställning och rekrytering som kommer att belysas i den här artikeln.
Anställning
Anställning är ett ord som används i samband med att man använder en persons tjänster eller till och med hyr en lägenhet eller en taxi. Du anlitar en professionell när du konsulterar för att skaffa en försäkring, måla ditt hus, få VVS-tjänster eller taktjänster utförda i din lokal. Åtminstone är det meningen med ordet när det används på brittisk engelska. Men på amerikansk engelska anställa ett verktyg som gör det möjligt för organisationer att rekrytera personal för att fylla lediga tjänster eller lediga jobb i organisationer.
Anställning är en konstant och kontinuerlig process i en organisation när gamla anställda lämnar och nya öppningar kräver att ledningen attraherar nya talanger för att främja organisationens mål. Att anställa är det sista steget i en process att leta efter och välja rätt medarbetare till ett företag. Anställning görs när företaget känner att det har hittat den perfekta matchningen för sina krav. Löneförhandlingar äger rum och den anställde förklaras rollen och ansvaret för jobbet när anställningen sker genom att teckna ett kontrakt.
Rekrytering
Rekrytering är en lång process för att locka, intervjua och slutligen välja eller anställa rätt personer för rätt jobb. De säger att människor är en organisations största tillgångar. De är, men bara de rätta människorna som fel människor kan vara en börda, en katastrof för en organisation snarare än att vara tillgångar. Rekrytering är en avgörande HR-funktion som börjar med jobbanalys och fortsätter med annonsering, intervjuer och slutligen val av rätt personer. Det grundläggande syftet med rekrytering är att locka den bästa tillgängliga talangen på marknaden och anställa precis rätt sorts personer i organisationen för att maximera organisationens vinster.
Vad är skillnaden mellan anställning och rekrytering?
• Rekrytering genomförs för att locka de bästa tillgängliga talangerna på marknaden till de lediga jobben i en organisation.
• Anställning är en del av rekryteringsprocessen.
• Anställning är det sista steget i en rekryteringskampanj där rätt kandidat väljs ut och han överlämnas ett kontrakt.
• Att anställa rätt medarbetare för organisationen är det grundläggande syftet med rekryteringen som börjar med jobbanalys och slutar med introduktion och utbildning av den nya medarbetaren.
• Rekrytering kan läggas ut på entreprenad, men anställningsfunktionen behålls alltid av ledningen för en organisation.
• Anställning är kulmen på rekryteringen.
