Bemanning kontra rekrytering
Bemanning och rekrytering är två extremt viktiga funktioner för alla personalavdelningar. Att ha rätt personer i rätt antal på rätt platser är en nyckelfaktor för effektiviteten i organisationen. Även om funktionerna för bemanning och rekrytering sammanfaller och därmed skapar en förvirring, finns det en skillnad mellan bemanning och rekrytering, vilket förklaras i detalj här. Men innan vi går in på detaljerna om skillnaden mellan dessa två viktiga HR-funktioner, låt oss först lära oss vad som är rekrytering, vad som är bemanning och hur rekrytering går till.
Vad är rekrytering?
Rekrytering är processen att attrahera lämpligt kvalificerade personer att söka en viss tjänst i en organisation. Det finns flera sätt som en organisation kan använda för att locka kandidater till en viss platsannons. Rekryteringen kan vara extern, intern eller en blandning av båda.
Extern rekrytering
Extern rekrytering handlar om att rekrytera sökande från externa källor som, • Arbetsannonser i lokala tidningar eller webbplatser
• Medarbetarhänvisningar
• Rekryteringsbyråer för anställda
• Högskole- och universitetsrekrytering
• Bemanningsföretag
Jobbannonser är den mest använda metoden för att informera kandidaterna om en viss ledig plats. Anställda hänvisningar är rekommendationer som gjorts av en tidigare eller befintlig medarbetare på uppdrag av en vän eller släkting som är intresserad av ett visst jobb. Rekryteringsbyråer riktar de arbetslösa till företag som kräver dessa kvalifikationer, om det finns lediga tjänster som ska tillsättas. De får i gengäld en provision från företaget, om de anställda väljs ut. Högskole- och universitetsrekrytering innebär att rekrytera studenter som är på väg att ta examen för anställning inom ett specifikt område. Bemanningsföretag är de företag som hänvisar de anställda att fylla tillfälliga tjänster för kortare tidsperioder, kan vara för tre månader, sex månader eller ett år.
Internrekrytering
Intern rekrytering är en möjlighet som ges för interna anställda, att klättra uppför företagsstegen. Befintliga anställda befordras och erbjuds högre positioner genom denna metod.
Det finns flera fördelar med den här metoden, till exempel
• Anställda ges möjlighet till karriäravancemang.
• Företaget kan spara pengar genom att inte spendera för annonsering och orienteringsprogram.
• Anställda är redan bekanta med företagets policy och rutiner.
Det finns dock några nackdelar med internrekrytering också, t.ex.
• Kampanjen skapar en lucka i bemanningen.
• Företaget skulle inte kunna ta till sig nya idéer, kunskaper och färdigheter när interna anställda främjas.
Vad är bemanning?
Bemanning är processen att välja ut, distribuera och behålla de personer som sökt en ledig tjänst. I den konkurrensutsatta affärsmiljön är det en utmaning för företagen att behålla sina anställda. De har ett enormt ansvar att välja ut de mest lämpligt kvalificerade sökandena och sedan erbjuda utbildning för att utveckla sina kompetenser för att matcha branschens förväntningar och slutligen erbjuda konkurrenskraftiga lönepaket och andra förmåner för att behålla de bästa resultaten inom företaget.
Vad är skillnaden mellan rekrytering och bemanning?
• Rekrytering är processen att attrahera lämpligt kvalificerade personer att ansöka om en viss tjänst i en organisation, medan bemanningen innebär att välja ut, distribuera och behålla anställda inom organisationen.
• Bemanningen börjar med individernas inträde i organisationen och fortsätter under hela processen tills medarbetaren lämnar företaget. Rekrytering sker dock i det inledande skedet av bemanningen.
• Rekrytering kan utföras genom interna källor såväl som via externa källor, och bemanningen är i första hand en intern process.
Foton av: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
