nyckelskillnad – rekrytering vs anställning
Rekrytering och rekrytering är två mycket viktiga aspekter av personalhantering med tanke på potentiella anställda för nuvarande jobbroller. Skillnaden mellan dessa två termer är okända för många; bör därför särskiljas ordentligt. Den viktigaste skillnaden mellan rekrytering och anställning är att rekrytering är processen att söka efter potentiella kandidater med rätt kompetens och kvalifikationer för anställning och uppmuntra dem att söka jobb i organisationen medan anställning är processen att erbjuda anställningsmöjlighet för en utvald anställd för en överenskommen avgift. Företag försöker alltid attrahera de bästa möjliga anställda för att säkerställa framgången för sina företag eftersom en dedikerad och en kompetent pool av anställda kan ge en konkurrensfördel.
Vad är rekrytering?
Rekrytering är processen att söka efter potentiella kandidater med rätt kompetens och kvalifikationer för anställning och uppmuntra dem att söka jobb i organisationen. Syftet med rekryteringen är att hitta rätt person som har förmågan att tillföra värde till organisationen.
Rekrytering kan ske internt såväl som externt. När en tjänst i organisationen är ledig kan anställda som redan finns i organisationen uppmuntras att söka, förutsatt att de har den kompetens och kvalifikationer som krävs. Detta sparar kostnader för introduktion av anställda (inkludera den nya medarbetaren i organisationen genom att förbereda dem för sin nya roll) eftersom den anställde redan är bekant med organisationens värderingar. Detta leder vidare till ökad motivation för nuvarande anställda eftersom detta försäkrar dem om högre karriärframsteg. Tvärtom är extern rekrytering lämplig när den kompetens- och kvalifikationsnivå som krävs för den lediga tjänsten inte finns tillgänglig inom företaget för närvarande.
Rekrytering är det första steget för att lägga till nya medarbetare till organisationen och sker genom att annonsera lediga tjänster på ett antal plattformar, särskilt i webbkällor. Annonserna bör vara tydligt organiserade och ange alla krav för den specifika rollen för att attrahera de mest lämpliga kandidaterna. Rekrytering är en betydande kostnad och är en kontinuerlig övning; därför kanske det inte är kostnadseffektivt för vissa företag. Det finns rekryteringsbyråer till vilka företagen kan lägga ut sina rekryteringsförfaranden och rekryteringsbyrån hittar lämpliga potentiella medarbetare för företaget.
Figur 01: Tillgängliga positioner bör annonseras ut för att attrahera nya medarbetare.
Vad är att anställa?
Anställning är processen att erbjuda anställningsmöjlighet för en utvald anställd mot en överenskommen avgift. När de potentiella anställdas meritförteckningar och ansökningar har tagits emot i rekryteringsprocessen, bör en rigorös skanning genomföras för att välja ut de potentiella anställda. Referenser och tillräckliga bakgrundskontroller bör utföras för att säkerställa att den presumtiva kandidaten är en korrekt passform för organisationen. Efter detta genomförs intervjuer som vanligtvis innehåller en mängd olika tester som screeningtest och psykometriska tester. Om företaget är nöjd med det sätt på vilket kandidaten har presterat i intervjuer och tester kommer ett erbjudande att ges om att gå med i företaget.
Anställning kräver att den anställde och företaget (arbetsgivaren) ingår ett kontrakt, som är "anställningsavtalet". Nedanstående detaljer måste inkluderas i arbetsbeskrivningen.
- Jobbbeskrivning
- Ersättning och förmåner
- Lämna policy
- Anställningsperiod
- Sekretessavtal
- Villkor och villkor för uppsägning
Till skillnad från rekryteringsprocessen kan anställningsprocessen inte läggas ut på en extern part eftersom anställningskontrakt och anställningsförfarande är konfidentiella till sin natur.
Figur 02: Anställningsintervjuer genomförs under anställningsprocessen.
Vad är skillnaden mellan rekrytering och anställning?
Rekrytering vs Anställning |
|
| Rekrytering är processen att söka efter potentiella kandidater med rätt kompetens och kvalifikationer för anställning och uppmuntra dem att söka jobb i organisationen. | Anställning är processen att erbjuda anställningsmöjlighet för en utvald anställd mot en överenskommen avgift. |
| Beställning | |
| Rekrytering är den första processen för att skaffa nya medarbetare. | Anställning är den sista processen som äger rum efter rekryteringen. |
| Tid och resurser | |
| Tid och resurser som spenderas per potentiell anställd för att utvärdera ansökningar och meritförteckningar är begränsade vid rekrytering. | Anställning kräver längre tids- och resursutgifter per potentiell anställd. |
Sammanfattning- Rekrytering vs anställning
Skillnaden mellan rekrytering och anställning är en diskret sådan där båda är två steg i processen att skaffa nytt humankapital till organisationen. Rekrytering är det första steget i processen som följs av rekrytering. Båda aspekterna är viktiga och nödvändig tid och resurser bör avsättas för att säkerställa att bästa möjliga medarbetare väljs ut. Rekryterings- och anställningsprocesser bör hanteras av erfaren ledningspersonal som har tillräcklig erfarenhet av att genomföra en sådan process.
Ladda ned PDF-version av rekrytering vs anställning
Du kan ladda ner PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offlineändamål enligt citat. Ladda ner PDF-versionen här Skillnaden mellan rekrytering och anställning.
