Rekrytering vs urval
Rekrytering och urval är två termer som förknippas med arbetsmarknaden. Dessa två termer bör förstås i rätt perspektiv. De är kända för att visa vissa skillnader mellan dem.
Man kan säga att båda är faser i anställningsprocessen. Rekrytering är processen för att söka efter kandidater som är kvalificerade för anställning. Det består också i att få de behöriga kandidaterna att söka motsvarande jobb. Å andra sidan innebär urvalet de olika stegen som används för att välja rätt kandidat till rätt jobb. Dessa steg kan innefatta screening och intervjuer. Detta är huvudskillnaden mellan rekrytering och urval.
De två termerna skiljer sig också från varandra när det gäller deras syfte. Själva syftet med rekryteringen är att skapa en sorts talangbas från vilken de bästa kan plockas till de olika posterna i organisationen. Å andra sidan ligger själva syftet med urvalet i valet av rätt kandidat till rätt tjänst eller jobb tillgängligt i organisationen för vilken talangbasen byggdes upp.
En av de intressanta skillnaderna mellan rekrytering och urval är att rekrytering ofta betraktas som en process som präglas av positiv känsla. Det finns alltid optimism inblandad i rekryteringsfasen. Å andra sidan anses urvalsprocessen ofta vara en process som kännetecknas av negativ känsla. Det finns å andra sidan en sorts pessimism involverad i urvalsfasen.
Pessimismen i urvalsfasen beror möjligen på att olämpliga kandidater kan avvisas summariskt i slutet av intervjuerna eller screeningtesterna. Rekryteringen består i att ta till sig talangerna hos de tillgängliga kandidaterna. Det involverar genomförandet av de grundläggande och inledande testerna och gruppdiskussioner för att nämna några.
Å andra sidan är urvalet direkt associerat med det sista gänget av kandidater när det gäller intervju och slutprov. Detta gör urvalsjobbet ännu mer utmanande och företagsamt än att rekrytera. En av de främsta skillnaderna mellan rekrytering och urval är att rekrytering inte kännetecknas av någon form av kontrakt mellan den behöriga kandidaten och organisationen.
A andra sidan kännetecknas urvalsprocessen av ett anställningsavtal mellan den anställde och organisationen. Syftet med avtalet är att binda båda parter.
