Den viktigaste skillnaden mellan positiv särbehandling och lika möjligheter till anställning är att positiv särbehandling fokuserar på att aktivt stödja dem som konsekvent har berövats rättvis och lika behandling, medan lika möjligheter till anställning fokuserar på att ge alla samma möjlighet att lyckas.
Bekräftande särbehandling och lika möjligheter till anställning är två begrepp vi möter inom HR, administration och arbetsrätt. Dessutom, trots skillnaden mellan positiv särbehandling och lika anställningsmöjligheter när det gäller omfattning och utförande, är rättvisa det yttersta målet för båda principerna.
Vad är positiv särbehandling?
Affirmative action (AA) syftar på en politik som ökar möjligheter för underrepresenterade minoriteter i det civila samhället. Det primära syftet med att genomföra AA-program är att öka representationen av personer från vissa minoritetsgrupper inom företag, institutioner och andra samhällsområden. Vidare är denna policy speciellt inriktad på vissa demografier med låg representation i ledande positioner, yrkesroller och akademiker enligt historiska data. Det mäts ofta som ett sätt att motverka historisk diskriminering av särskilda grupper.
Figur 01: Westchester Minority Map
Bekräftande särbehandling har utökat sin omfattning till att inkludera könsrepresentation, personer med funktionsnedsättning, etc. Det finns fonder, stipendier och andra former av ekonomiskt stöd för att hjälpa mindre delar av samhället för högre utbildning. Dessutom finns det nya rekryteringsmetoder för att främja dessa minoritetsgrupper. Implementeringen och fortsättningen av AA har dock väckt kritik eftersom många ser dess för- och nackdelar.
Vad är lika möjligheter till anställning?
Equal Employment Opportunity (EEO) hänvisar till en anställningspraxis där anställda inte diskrimineras i termer av flera demografier såsom kön, ras, hudfärg, nationalitet, religion, civilstånd etc. EEO förbjuder diskriminering av någon. Det ger en miljö för att säkerställa att alla sökande, inklusive män och kvinnor och alla raser, har en rättvis möjlighet i rekryteringsprocessen, att få befordran och lika tillgång till karriärutvecklingsmöjligheter. Med andra ord är EEO principen som främjar lika rättigheter för alla för anställningsmöjligheter, utan rädsla för diskriminering eller trakasserier.
Många organisationer skapar EEO-standarder eller policyer för att främja mångfald på arbetsplatsen, motivera anställda och skapa en säker arbetsplats för alla. Det finns två sätt att diskriminera människor på arbetsplatser: direkt och indirekt diskriminering. Till exempel har kvinnliga anställda lägre lön än manliga arbetare även om de utför samma jobb och det är direkt diskriminering. Ett exempel på indirekt diskriminering är en organisations policy som orättvist påverkar flera grupper; till exempel måste bara chefer arbeta heltid inklusive lördagar medan andra inte behöver arbeta.
Anställda bör rapportera all form av diskriminering och trakasserier till ledningen genom förfaranden för hantering av klagomål. Dessutom måste ledningen ha rimliga och transparenta EEO-policyer i organisationen så att klagomål enkelt och rättvist kan hanteras och lösas.
Vilka är likheterna mellan positiv särbehandling och lika möjligheter till anställning?
- Båda principerna är relaterade till HR, administration och arbetsrätt.
- Rättvisa är det slutliga målet för båda principerna.
Vad är skillnaden mellan positiv särbehandling och lika möjligheter till anställning?
I den kortaste formen är den viktigaste skillnaden mellan positiv särbehandling och lika anställningsmöjligheter att positiv särbehandling fokuserar på diskriminering av minoriteter, medan lika möjligheter till anställning fokuserar på diskriminering av alla.
Dessutom används lika möjligheter till anställning i stor utsträckning, och det är ett allmänt accepterat koncept. Å andra sidan har positiv särbehandling gått igenom många rättsliga konflikter och är fortfarande diskutabel i vissa länder. Vissa länder som Sverige och Storbritannien har till och med förklarat att positiv särbehandling är olagligt. Dessutom utformas positiv särbehandling baserat på historisk information, medan lika möjligheter till anställning är en allmän policy som inte involverar historisk information. Dessutom varierar den positiva särbehandlingen från plats till plats beroende på minoritetsgrupper, medan lika möjligheter till anställning inte har en sådan avvikelse. Så detta är ytterligare en skillnad mellan positiv särbehandling och lika möjligheter till anställning. För att främja positiv särbehandling organiseras också ekonomiska stöd som fonder, stipendier för minoriteter medan sådana krav inte ses i lika möjligheter till anställning.
Vidare övervägs och prioriteras positiv särbehandling huvudsakligen i rekryteringsprocessen, medan lika möjligheter till anställning inte bara beaktas vid rekrytering utan även vid anställningsbekräftelse, prestationsutvärdering och karriärutveckling.
Sammanfattning – Lika anställningsmöjligheter kontra positiv särbehandling
Den viktigaste skillnaden mellan positiv särbehandling och lika anställningsmöjligheter är att lika anställningsmöjligheter innebär att alla har lika rättigheter och samma möjlighet att lyckas, medan positiv särbehandling överväger att aktivt stödja dem som konsekvent har berövats rättvis och lika behandling. Men rättvisa är det yttersta problemet i båda begreppen.
