nyckelskillnad – mångfald vs inkludering
Mångfald och inkludering är två begrepp som vi ofta talar om i många sociala situationer mellan vilka en nyckelskillnad kan identifieras. Du kanske har hört talas om organisatoriska mål där en organisation främjar en kultur av mångfald och inkludering. Vad betyder det här? Den här artikeln försöker förtydliga skillnaden mellan dessa två ord med exempel. Låt oss först ta en titt på de två orden. Mångfald lyfter fram de skillnader som människor har på grundval av kön, ras, etnicitet, sexuell läggning, etc. Inkludering belyser behovet av att integrera olika människor i en singulär plattform där de respekteras och värderas. Som du kan se är den viktigaste skillnaden mellan mångfald och inkludering att medan mångfald fokuserar på skillnaderna, fokuserar inkludering på att involvera alla dessa olika människor.
Vad är mångfald?
Mångfald lyfter fram de skillnader som människor har på grundval av kön, ras, sexuell läggning, etnicitet etc. I ett samhälle kommer människor från olika bakgrunder. Till exempel kan min etnicitet vara helt annorlunda än en annan person i det samhälle jag lever i. När människor kommer från så olika bakgrunder tenderar de vanligtvis att stöta på svårigheter att hantera sitt arbete med andra. Det beror främst på att människor har sina sätt att tänka, sina metoder, värdesystem och till och med sina fördomar. Dessa tenderar ofta att krocka med andra när de arbetar.
Till exempel, i en arbetsmiljö finns det en mångfald av människor. De kan komma från olika etniska grupper, olika klasser och ha olika sexuella läggningar. Dessa anställda har var sin uppfattning. Så när de anställda sätts ihop för olika projekt kan vissa problem uppstå på grund av denna mångfald eftersom människor inte förstår andras synvinkel. Men mångfald kan omvandlas till en tillgång om individer utvecklar medvetenhet om sina olikheter och lär sig att respektera dem.
Vad är inkludering?
Inklusion belyser behovet av att integrera olika människor i en unik plattform där de respekteras och värderas. Vissa tror att inkludering är ett steg bortom mångfald, där människor med olikheter sätts samman. Specialiteten med inkludering är att den uppmuntrar alla individers deltagande och garanterar likabehandling. Det tillgodoser behoven hos alla individer och gör det möjligt för dem att nå sin högsta potential.
I organisationer främjas begreppet inkludering med avsikten att främja en positiv miljö där olika individers röster hörs och respekteras. Detta skapar också en atmosfär där människor med mångfald kan samarbeta med andra. Att främja inkludering kan gynna organisationer eftersom det skapar olika synpunkter som kan leda till organisatorisk framgång.
Vad är skillnaden mellan inkludering och mångfald?
Definitioner av mångfald och inkludering:
Mångfald: Mångfald lyfter fram de skillnader som människor har på grundval av kön, ras, sexuell läggning, etnicitet, etc.
Inkludering: Inkludering belyser behovet av att integrera olika människor i en unik plattform där de respekteras och värderas.
Karakteristika för mångfald och inkludering:
Betoning:
Mångfald: Tonvikten ligger på de olikheter som människor har.
Inkludering: Tonvikten ligger på att göra alla dessa olika människor involverade.
People:
Mångfald: Mångfald uppmuntrar inte människor att delta.
Inkludering: Inkludering uppmuntrar människor att delta som de känner sig värderade.
