Skillnaden mellan jämställdhetsmångfald och inkludering kan förklaras enligt nedan. Jämställdhet handlar om lika möjligheter och att skydda människor från att bli diskriminerade medan mångfald handlar om att erkänna att respektera och värdesätta olikheter mellan människor. Samtidigt avser inkludering en individs erfarenhet på arbetsplatsen och i ett större samhälle, och i vilken utsträckning de känner sig värderade och inkluderade.
Jämlikhet, mångfald och inkludering är tre begrepp som bidrar till att skapa ett rättvist samhälle där alla får lika möjligheter. Vi stöter ofta på dessa begrepp i fall som att rekrytera anställda till en arbetsplats eller rekrytera studenter till ett universitet.
Vad är jämställdhet?
Jämställdhet handlar om att ge lika möjligheter och skydda människor från att bli diskriminerade av olika skäl. Det stöds av lag som är utformad för att ta itu med diskriminering, trakasserier och kränkning. Det finns många skäl till diskriminering. Några av dem är följande:
- Ålder
- Kön
- Sexuell läggning
- Lopp
- Färg
- Religion
- Civilstånd
- Graviditet och moderskap
- handikapp
Till exempel kan ett företag föredra manliga rekryter framför kvinnliga rekryter, eller en kvinnlig anställd missar chansen till befordran på grund av sitt kön. Det här är ett fall av könsdiskriminering.
Samhället arbetar fortfarande med att få lika möjligheter. Till exempel tjänar kvinnor fortfarande mindre än män och vissa människor tycker fortfarande att människor med viss etnisk bakgrund är underlägsna.
Vad är mångfald?
Mångfald hänvisar till skillnaderna i oss. För att vara mer specifik hänvisar det till att erkänna och respektera skillnaderna i oss. Det är först när vi inser skillnaderna som vi kan respektera och fira dem och dra nytta av dem. Dessa skillnader inkluderar tidigare nämnda faktorer som ras, ålder, kön, civilstånd och funktionshinder, såväl som olika perspektiv, arbetslivserfarenhet och livsstilar.
Mångfald är starkt relaterat till att främja mänskliga rättigheter och frihet, baserat på principer som värdighet och respekt. Vi borde alla förstå att ingen av oss passar in i separata "paket" som kan märkas snyggt eller diskrimineras. Alla är olika, så det finns ingen anledning att stereotypa dem och diskriminera dem.
Vad är inkludering?
Inkludering hänvisar till en individs erfarenhet på sin arbetsplats och i samhället i stort, och i vilken utsträckning han eller hon känner sig värderad och inkluderad. Med andra ord handlar inkludering om att ge lika tillgång, möjligheter och resurser till alla oavsett kön, ras, ålder eller någon annan faktor. Faktum är att de flesta människor ser inkludering som en universell mänsklig rättighet.
Vilket är förhållandet mellan jämställdhet och mångfald?
- Tillsammans bidrar alla dessa tre koncept till att skapa ett rättvist samhälle alla får lika möjligheter.
- Vi kan skapa lika möjligheter endast när vi erkänner och värdesätter skillnader och arbetar tillsammans för inkludering.
Skillnaden mellan jämställdhet Mångfald och inkludering?
Jämställdhet handlar om lika möjligheter och att skydda människor från att bli diskriminerade. Mångfald handlar om att erkänna att respektera och värdera skillnader hos människor. Inkludering, å andra sidan, hänvisar till en individs erfarenhet på sin arbetsplats och i samhället i stort, och i vilken utsträckning han eller hon känner sig värderad och inkluderad.
Sammanfattning – Jämställdhet vs mångfald vs inkludering
Jämställdhet handlar om lika möjligheter och att förebygga diskriminering medan mångfald handlar om att erkänna att respektera och värdesätta olikheter mellan människor. Inkludering, å andra sidan, syftar på en individs erfarenhet på sin arbetsplats och i samhället i stort, och i vilken utsträckning han eller hon känner sig värderad och inkluderad. Detta är alltså skillnaden mellan jämställdhet och mångfald och inkludering.
Bild med tillstånd:
1.”101001″ av ger alt (CC0) via pixabay
2.”556809″ av ger alt (CC0) via pixabay
