Key Difference – Collaboration kontra kompromiss
När vi talar om lagarbete är samarbete och kompromisser två strategier som används för att lösa problem. Men det finns en viktig skillnad mellan dessa två strategier. Samarbete syftar på att arbeta tillsammans i en aktivitet. Å andra sidan hänvisar en kompromiss till en överenskommelse som nåtts av varje sida som gör eftergifter. Det är sant att både samarbete och kompromiss involverar två eller flera parter, men sättet på vilket parterna närmar sig och löser problemet är olika. Därför kan man lyfta fram att nyckelskillnaden mellan samarbete och kompromiss är att även om de inblandade parterna i en kompromiss måste komma till en medelväg, i samarbete, är detta inte nödvändigt. Den här artikeln försöker klargöra skillnaden mellan samarbete och kompromiss med exempel.
Vad är Collaboration?
Låt oss först börja med termen samarbete. Samarbete syftar på att arbeta tillsammans i en aktivitet. När de ställs inför ett särskilt problem, närmar sig individerna eller grupperna problemet med ett öppet sinne. Detta gör att de kan hålla undan sina egna förutfattade meningar och arbeta som en grupp för att hitta den bästa lösningen på problemet. Det är sant att alla medlemmar i en grupp inte har samma sätt att tänka. Men detta fungerar som en fördel eftersom varje individ får möjlighet att bidra genom att uttrycka sitt perspektiv. En lösning kan komma fram när alla alternativ har utforskats.
Specialiteten med en samarbetsuppgift är att den skapar en positiv miljö för alla inblandade parter eftersom alla får möjlighet att bidra. Det stärker också bandet mellan gruppmedlemmarna när de utforskar olika möjligheter tillsammans som ett team.
Vad är kompromiss?
En kompromiss hänvisar till en överenskommelse som nåtts av varje sida som gör eftergifter. Till skillnad från samarbete kan en kompromiss ibland leda till spända situationer bland gruppmedlemmarna eftersom vissa känner att deras idéer ignoreras eller nedvärderas. I en kompromiss närmar sig de inblandade parterna problemet med sina perspektiv. Detta skapar en situation där en känner att hans lösning är bättre än den andres lösning. Samtidigt uppmärksammar medlemmarna vissa positiva aspekter av de lösningar som presenteras av andra samt negativa aspekter.
En kompromiss är när medlemmarna kommer till en medelväg där de bildar en lösning som med största sannolikhet kommer att göra majoriteten nöjda. Den negativa aspekten av en kompromiss är att förhandlingsprocessen vanligtvis resulterar i besvikelse hos gruppmedlemmarna.
Vad är skillnaden mellan samarbete och kompromiss?
Definitioner av samarbete och kompromiss:
Samarbete: Samarbete avser att arbeta tillsammans på en aktivitet.
Kompromiss: En kompromiss hänvisar till en överenskommelse som nåtts av varje sida som gör eftergifter.
Kännetecken för samarbete och kompromisser:
fester:
Samarbete: Två eller flera parter är inblandade.
Kompromiss: Två eller flera parter är inblandade.
Perspektiv:
Samarbete: Individer presenterar sina perspektiv från vilka det bästa antas för att lösa problemet.
Kompromiss: En medelväg måste nås utifrån de perspektiv som presenteras av de inblandade parterna som en lösning på problemet.
Atmosfär:
Samarbete: En positiv atmosfär skapas när varje individ bidrar till problemlösning.
Kompromiss: En negativ atmosfär kan skapas eftersom vissa individer känner att deras idéer inte värderas.
