nyckelskillnad – karismatiskt vs transformerande ledarskap
Karismatiskt ledarskap och Transformationellt ledarskap är två viktiga klassificeringar av ledarskap mellan vilka en nyckelskillnad kan identifieras. När man talar om ledarskap som helhet har detta en djup historia. Ledarskap skapar en atmosfär för både förändring och även motstånd mot förändring. När man fokuserar på de två ledarskapsstilarna är den viktigaste skillnaden att medan i Karismatiskt ledarskap skapar ledarens charm och attraktion inspiration och hängivenhet bland anhängarna gentemot ledaren, i Transformationellt ledarskap skapas förändring i individer och sociala system genom en kollektiv vision. Den här artikeln försöker förtydliga skillnaden mellan dessa två termer i detalj.
Vad är karismatiskt ledarskap?
Karisma är en gåva för de flesta. Karisma är attraktionen eller charmen hos en person som kan inspirera andra till hängivenhet. Så att argumentera för det som en gåva har viss sanning. Ledarskap av denna karaktär kan betecknas som karismatiskt ledarskap, där människor inspireras att arbeta för ledaren baserat på deras hängivenhet för den individen. Karismatiska ledare har anhängare som beundrar ledarens charm och personlighet. Följarna lockas inte av någon yttre makt eller auktoritet.
Karismatiska ledare har en tydlig vision och är villiga att ta alla risker för att uppnå sin vision. De uppvisar ett utomordentligt beteende och är mycket känsliga för följares känslor. De kommer att skapa en unik position för sig själva och kommer att vara obestridliga i sin grupp. Deras lag eller grupp kommer att vara kända under deras ledares namn. Gruppens och ledarens identitet kommer att vara oskiljaktiga. Vidare har forskning visat att det finns ett starkt samband mellan karismatiskt ledarskap och hög prestation. Följarna kommer också att vara mycket nöjda på grund av den psykologiska motivationen som ges av deras ledare. Följarna kommer att anstränga sig mer i arbetet och kommer att ha en hög grad av respekt för sin ledare.
Det finns en hög kritik mot karismatiskt ledarskap eftersom det finns en stark tro på att de arbetar för sina personliga intressen mer än sina följares intressen. För att tjäna en organisations bästa, kommer karismatiska ledare inte att passa bäst de hävdar. De använder sin makt för personlig nytta och för att förbättra sin image än organisationen.
Vad är transformationsledarskap?
Transformationellt ledarskap definieras som ett ledarskapssätt som orsakar förändringar i individer och sociala system. I sin renaste form skapar det värdefulla och positiva förändringar bland följare med en vision om att utveckla följarna till ledare. Transformationsledaren tror på att deras följare ska lyckas. Transformationella ledare kopplar anhängarnas framtida ambitioner med den organisatoriska visionen och övertalar anhängarna att uppnå de organisatoriska målen för att tillfredsställa sig själva. De fungerar som förebilder och inspirerar följare. De utmanar följare att ta större ansvar för sitt arbete. Sådana ledare förstår följarnas styrkor och svagheter, så ledaren kan anpassa dem till uppgifter som kommer att utnyttja deras optimala prestation.
Transformationella ledare uppmärksammar sina individuella följares välbefinnande. De engagerar sig med dem och kommunicerar med dem om personliga frågor som övertygar följare att känna sig positiva och vara partner i organisationens framgång. Nackdelen med transformationsledarskap är själva transformationen. Vissa gånger skulle organisationen eller människorna inte vilja förändras. Vid denna tidpunkt kommer ledaren att bli frustrerad och kan förlora synen.
Vad är skillnaden mellan karismatiskt och transformerande ledarskap?
Definitioner av karismatiskt och transformerande ledarskap:
Karismatiskt ledarskap: Ett ledarskapssätt som tyglar ledarnas charm och attraktion som skapar inspiration och hängivenhet bland anhängarna gentemot ledaren.
Transformationellt ledarskap: Ett ledarskapssätt som orsakar förändringar i individer och sociala system genom en kollektiv vision.
Kännetecken hos karismatiskt och transformerande ledarskap:
Ursprung:
karismatiskt ledarskap: Folk tror att karismatiska ledare föds och inte skapas.
Transformationellt ledarskap: Transformationsledare är adaptiva ledare och är oftast utbildade för att bli ledare.
Fokus:
Karismatiskt ledarskap: Karismatiska ledare kanske inte vill förändra någonting i organisationen.
Transformationellt ledarskap: Transformationella ledare har ett grundläggande fokus på att transformera organisationen och deras anhängare.
Förmånsdelning:
Karismatiskt ledarskap: Karismatiska ledare tenderar att arbeta mer för sin personliga nytta och bildbyggande.
Transformationellt ledarskap: Transformationella ledare tenderar att arbeta mer för att förbättra organisationen och deras anhängare.
succession:
karismatiskt ledarskap: Karismatiska ledare är svåra att ersätta.
Transformationellt ledarskap: Transformationella ledare kommer att ersättas av nästa befälhavare i raden i organisationen om de är välutbildade.
