Den viktigaste skillnaden mellan interpersonell och intrapersonell konflikt är att interpersonell konflikt är en oenighet mellan två personer, medan intrapersonell konflikt är en oenighet inom en individ.
Konflikt är en del av mänskligt beteende, och det är vanligt i våra dagliga liv. Känslor som ångest, aggression, depression och motstånd samt antagonistiska reaktioner som konkurrens leder till konflikter. Det finns fyra typer av konflikter. De är intrapersonella, interpersonella, intragrupps- och intergruppkonflikter. Men om konflikter hanteras på rätt sätt finns det alltid en möjlighet till tillväxt och utveckling.
Vad är interpersonell konflikt?
Interpersonell konflikt hänvisar till en oenighet mellan två personer. Den främsta orsaken till den mellanmänskliga konflikten är skillnaden mellan individer. Människor har alltid olikheter, baserat på deras attityder, övertygelser, kultur och värderingar. Dessutom har de sina egna mål, förväntningar, personligheter och uppfattningar, vilket leder till konflikter.
Vi kan betrakta interpersonella konflikter som stora nivåkonflikter. De kan uppstå mellan arbetskamrater, syskon, grannar etc. Dessutom är interpersonell konflikt känd som social konflikt. Naturligtvis uppstår dessa när två personer har motsatta uppfattningar om samma sak.
Det första steget för att lösa en mellanmänsklig konflikt är att ta reda på orsakerna till konflikten. Hantering av konflikter innebär förändringar av attityder, beteende och organisationsstrukturer. Som ett resultat kan medlemmar i en organisation nå sina mål och förväntningar.
Interpersonella konflikter kan uppstå på grund av maktgirighet, straff och tävlingar på arbetsplatser. Det kan också innehålla ett oförskämt beteende eller kan innehålla respektfulla antagonistiska meningsskiljaktigheter.
Vad är intrapersonell konflikt?
Intrapersonlig konflikt hänvisar till en oenighet inom en individ, som orsakas av ens egna handlingar, känslor, övertygelser och värderingar. Det är med andra ord ett psykologiskt engagemang som sker inom dig. Ibland är det en konflikt mellan borde och önskemål. Här drivs bör alltid av värderingar och tror medan en vilja drivs av miljön.
Intrapersonella konflikter är vanliga företeelser, och det är en del av mänskligt liv. Konflikter uppstår främst i beslutsfasen för individer. Till exempel kan man hamna i intrapersonella konflikter om ett enkelt beslut som att köpa en bok till ett komplext beslut som äktenskap. Kort sagt, intrapersonell konflikt uppstår när en individ argumenterar internt inom sig själv och ingen annan part blir inblandad i.
Vilket är förhållandet mellan interpersonell och intrapersonell konflikt?
Båda typerna av konflikter är viktiga eftersom de ger möjlighet till förbättring. Friska konflikter kommer alltid att ge en bättre förståelse för dig själv och pålitliga relationer, bättre lösningsförmåga och undvika skador eller förstörelse.
Intrapersonliga konflikter kan leda till depression, aggressiva beteenden om individen inte förstår sina behov och förväntningar. Därför är det mycket viktigt att förstå sina egna känslor. Att förstå sina egna känslor kan dessutom undvika interpersonella konflikter eftersom de kan förhandla med andra människor. Att hantera stress är en annan viktig faktor för att undvika både interpersonella och intrapersonella konflikter.
Vad är skillnaden mellan interpersonell och intrapersonell konflikt?
Nyckelskillnaden mellan interpersonell och intrapersonell konflikt är att interpersonell konflikt uppstår mellan två personer, medan intrapersonell konflikt uppstår med en själv. Självkännedom, uppfattning och förväntningar är de tre huvudaspekterna av intrapersonella konflikter medan skriftlig, verbal kommunikation och interna förhandlingar är de viktigaste aspekterna av interna konflikter. För det mesta involverar intrapersonella konflikter känslor, värderingar och övertygelser, medan interpersonella konflikter involverar strategiskt tänkande, analys och tal.
Dessutom kan intrapersonella konflikter leda till övertänkande, förvirring och till och med till depression. Den bästa tredje parten för att lösa intrapersonella konflikter är ens familj, nära vänner eller en rådgivare. Interpersonella konflikter, å andra sidan, uppstår norm alt mellan vänner, familj, kollegor och grannar. Att justera och kompromissa är det bästa sättet att hantera mellanmänskliga konflikter. En tredje parts ingripande är avgörande om konflikten är allvarlig. SÅ, detta är en annan betydande skillnad mellan interpersonell och intrapersonell konflikt.
Dessutom finns det tre typer av intrapersonella konflikter. De är närmande-tillvägagångssätt, närmande-undvikande, undvikande-undvikande. Det finns tre typer av mellanmänskliga konflikter: Direkt, Medierad och Mass.
Sammanfattning – Interpersonell vs Intrapersonell konflikt
Konflikt är en del av mänskligt beteende, och det är vanligt i våra dagliga liv. Intrapersonella konflikter och mellanmänskliga konflikter är två huvudtyper av konflikter. Den viktigaste skillnaden mellan interpersonell och intrapersonell konflikt är att interpersonell konflikt uppstår som en oenighet mellan två personer, medan intrapersonell konflikt uppstår som en oenighet inom en individ.
