nyckelskillnad – personlig vs interpersonell skicklighet
Skillnaden mellan personliga och interpersonella färdigheter är ganska tydlig. Människor har utvecklats med unika förmågor jämfört med andra livsformer i världen. De kan använda verktyg, kommunicera, lära sig, analysera och syntetisera. Vi kan benämna sådana förmågor som personliga färdigheter som är viktiga för att lyckas i livet. Utan sådana avancerade personliga färdigheter är vi människor samma som andra levande varelser. På arbetsmarknaden bestämmer arbetsgivare den lämpliga kandidaten för en utstationering, baserat på kandidatens färdigheter för att utföra den beskrivna uppgiften effektivt. I allmänhet är människor specialiserade på vissa färdigheter. Till exempel hade Michael Schumacher goda mekaniska färdigheter och lämpade sig väl för racingsporter. Sådana specialiserade färdigheter förvärvas vanligtvis vid födseln eller utvecklas genom erfarenhet, träning och lärande. De kräver kontinuerliga ansträngningar för att vara hållbara. Kommunikation och förmåga att interagera skapar en delsektor inom personlig kompetens som kallas interpersonell kompetens. Interpersonell skicklighet är en del av den personliga kompetensen och en viktig färdighet för att utföra arbetsuppgifterna i företag eller anställning. Den viktigaste skillnaden mellan personliga och interpersonella färdigheter är att personliga färdigheter är de förmågor som en individ besitter som anses vara hans/hennes styrkor medan interpersonella färdigheter är den uppsättning förmågor som behövs av en person för att positivt och effektivt kommunicera med andra. Nedan kommer vi att beskriva varje färdighet under respektive ämnen.
Vad är personliga färdigheter?
Personliga färdigheter kan definieras som de förmågor en människa besitter. Dessa kan vara i form av förmågor och attribut. Till exempel var Lee Kuan Yew, Singapores grundare en stor visionär ledare som hade utmärkta ledarskapsförmåga; detta är hans personliga skicklighet. Att veta vilken kompetens vi specialiserar är viktigt i personliga och professionella scenarier.
Personliga färdigheter kan delas in i två. Den ena är mjuka färdigheter medan den andra är hårda färdigheter (tekniska färdigheter). Mjuka färdigheter är de immateriella egenskaperna hos vår personlighet. Mjuka färdigheter hjälper oss i interaktion med andra och är relaterade till vår attityd, känslor, vanor, kommunikationsstil, sociala sätt och personlighet. Relationer byggs med hjälp av mjuka färdigheter med familj, vänner, kollegor, etc.
Hårda färdigheter är specifika egenskaper relaterade till att utföra en uppgift. Hårda färdigheter är mer arbets- eller intäktsorienterade. Dessa färdigheter är vanligtvis förmågor och kunskaper relaterade till vissa områden. Vidare kan det enkelt kvantifieras och utvärderas. De hårda färdigheterna absorberas mestadels av individen via utbildning och erfarenhet. Exempel på hårda färdigheter är språkkunskaper, ämnesfärdigheter (räkenskaper, revision, ledning, medicin etc.), körkunskaper etc. Sådana färdigheter avgör anställningsbarheten och hjälper arbetsgivaren att tilldela ansvar och uppgifter.
Både mjuka och hårda färdigheter är en nödvändighet. De arbetar tillsammans och kan komplettera varandra vilket skapar en unik personlighet för en individ.
Vad är interpersonella färdigheter?
Som redan diskuterats är interpersonell skicklighet en del av en individs personliga skicklighet. Interpersonella färdigheter kan definieras som "den uppsättning förmågor som en person behöver för att positivt och effektivt kommunicera med andra". De kan inkludera färdigheter som ledarskap, delegering, lyssnande, förhandling, människors uppförande, social medvetenhet, positiv attityd, självsäkerhet, övertalning, etc.
Termen används mycket i affärssammanhang för att hänvisa till en persons förmåga att utföra uppgifter med en grupp (lagarbete) och att effektivt kommunicera med kunder. Grunden för starka relationer är god samarbetsförmåga. Interpersonell skicklighet klassificeras under kategorin "mjuka färdigheter" personliga färdigheter. I det dagliga livet och arbetet kan medvetenhet om sin egen och andras medvetenhet om interpersonell skicklighet vara oerhört hjälpsam för att slutföra uppgifterna och bygga en positiv relation.
Vad är skillnaden mellan personlig och interpersonell skicklighet?
Vi har tittat på en detaljerad syn på personlig skicklighet och interpersonell kompetens individuellt. Nu ska vi titta på skillnaderna mellan dessa termer.
Definition av personlig och interpersonell skicklighet
Personlig skicklighet: Personlig skicklighet är de förmågor en individ besitter som anses vara hans/hennes styrkor.
Mellanmänskliga färdigheter: Interpersonella färdigheter är den uppsättning förmågor som en person behöver för att positivt och effektivt kommunicera med andra.
Kännetecken för personlig och interpersonell skicklighet
Begränsning/gräns
Interpersonell skicklighet: Interpersonell skicklighet är endast begränsad till kommunikationsaspekterna av interaktion med andra.
Personlig skicklighet: Personlig skicklighet inkluderar alla förmågor en individ besitter inklusive kommunikationsförmåga. Interpersonell skicklighet är en del av den personliga skickligheten. Exempel på andra färdigheter är tekniska färdigheter, kritiskt tänkande, förutsäga framtiden etc.
Personlighetsbyggnad
Interpersonell skicklighet: Interpersonell skicklighet tillsammans speglar inte en persons personlighet och attityd. Det är bara en del av personligheten.
Personlig skicklighet: Personlighet skapas av en individs personliga färdigheter, särskilt de mjuka färdigheterna. Interpersonell skicklighet är en del av de mjuka färdigheterna.
Fullständighet
Interpersonell skicklighet: Interpersonell skicklighet ensam kan inte göra en individ hel eller komplett.
Personlig skicklighet: Personliga färdigheter kan göra en individ till en fullständig människa. Det är den korrekta blandningen av mjuk och hård skicklighet som en människa besitter gör honom/henne komplett.
Men mellanmänsklig skicklighet är dock en viktig förmåga att växa och överleva, vilket i sig inte garanterar en fullständig människa. Andra förmågor krävs också för att en person ska vara komplett. Alla sådana färdigheter kallas personliga färdigheter.
