Interpersonell vs kommunikationsförmåga
Skillnaden mellan interpersonella färdigheter och kommunikationsförmåga är baserad på det faktum att den ena är en delmängd av den andra. Interpersonell och kommunikationsförmåga är två ovärderliga tillgångar i företag och inom den industriella miljön. Det är därför de flesta arbetsgivare är intresserade av att rekrytera medarbetare som har interpersonell och kommunikationsförmåga så att det kommer att öka deras produktivitet och skapa en gynnsam arbetsmiljö. De flesta människor betraktar dessa två färdigheter som en enda färdighetsuppsättning, eftersom kommunikation och interaktion är överlappande begrepp. Till viss del är detta sant eftersom gränsen mellan interpersonell kompetens och kommunikationsförmåga ibland kan vara ganska suddig. Men interpersonella färdigheter inkluderar förmågan hos en anställd att interagera väl med andra. Detta inkluderar en bred kompetens som sträcker sig från kommunikationsförmåga till attityd. Kommunikationsförmågan, å andra sidan, är begränsad till den förmåga som en anställd har när det kommer till kommunikation. Detta är huvudskillnaden mellan de två termerna. Låt oss genom den här artikeln undersöka skillnaden ytterligare.
Vad är interpersonella färdigheter?
Mellanmänskliga färdigheter avser de olika förmågor som en anställd behöver utveckla så att han kan interagera effektivt med andra anställda. Helt enkelt dessa färdigheter hjälper medarbetaren att komma överens med andra. Interpersonella färdigheter inkluderar sättet på vilket man kommunicerar, interagerar, beter sig etc. Hans attityd, kommunikation och deportation faller alla under interpersonella färdigheter. En anställd med god samarbetsförmåga har större chans att prestera bra inom organisationen eftersom han kommer mycket bra överens med andra. Men även en person som inte har särskilt goda interpersonella färdigheter kan lyckas få jobbet gjort, men han kanske inte har den positiva attityden och tillfredsställelsen.
En anställd med goda interpersonella färdigheter visar självförtroende. Hans kommunikation med andra är mycket effektiv. Även när det gäller icke-verbal kommunikation uppvisar han en positiv bild. Genom ögonkontakt, hållning, gester ger han ut en professionell bild. En annan nyckelfärdighet är förmågan att lösa problem på ett effektivt sätt. När en anställd är ansvarig och ansvarig för sina handlingar är det lättare för honom att lösa problem. Hans uppförandekod och professionella uppförande gör att han kan hantera interaktioner med andra på ett positivt sätt. Sammantaget spelar interpersonella färdigheter en viktig roll för anställdas uppförande i organisatoriska miljöer. Det här är inte en enskild färdighet utan en uppsättning färdigheter som medarbetaren behöver utveckla för att bli fantastiska medarbetare.
Vad är kommunikationsförmåga?
Kommunikationsförmåga hänvisar till den förmåga som en anställd har att kommunicera effektivt med andra. Kommunikation spänner över ett brett spektrum eftersom det inkluderar röst och även skriftlig kommunikation. Inom en organisatorisk miljö kan kommunikation betraktas som en nyckelvitalitet. Detta beror på att arbetsprocessen störs utan korrekt kommunikation. Effektiva kommunikationsförmåga är dock användbara i alla sociala situationer och kan inte begränsas till enbart organisationsklimatet.
Effektiv kommunikationsförmåga inkluderar noggrannhet och tydlighet. Om en anställd inte kan kommunicera med klarhet och precision är informationen som han ger andra vilseledande. Dessutom är kommunikation inte bara att tala, utan också att lyssna. När en anställd både kan lyssna och tala bra med tillförsikt och tydlighet kan han kommunicera sina idéer effektivt. Det är därför i de flesta organisationer anses god kommunikationsförmåga som en av de högsta prioriteringarna som eftersträvas hos anställda. Detta understryker att interpersonella färdigheter och kommunikationsförmåga inte är identiska och refererar till två olika färdigheter.
Kommunikationsförmågan kommunicerar korrekt
Vad är skillnaden mellan interpersonell och kommunikationsförmåga?
Definitioner av interpersonell och kommunikationsförmåga:
• Interpersonella färdigheter avser de olika förmågor som en anställd behöver utveckla så att han kan interagera effektivt med andra anställda.
• Kommunikationsförmåga avser den förmåga som en anställd har att kommunicera effektivt med andra.
Viktighet:
• Både interpersonell och kommunikationsförmåga anses vara högsta prioritet för anställda.
Fokus:
• Interpersonella färdigheter inkluderar en mängd olika färdigheter som sträcker sig från attityd till effektiv kommunikation.
• Kommunikationsförmåga är dock specifikt inriktad på kommunikationsaspekten.
Utfall:
• Interpersonella färdigheter hjälper individen att bygga positiva relationer med andra anställda, särskilt när det gäller grupparbete.
• Kommunikationsförmåga går bara så långt att man bygger effektiv kommunikation.
Färdighetsuppsättning:
• Interpersonella färdigheter inkluderar ansvarighet, problemlösning, ansvar, ledning också.
• De ovan nämnda aspekterna kan dock inte ses i kommunikationsförmåga.
