Induktion vs Orientering
När en nyanställd börjar på ett företag leds han in i en introduktion/orientering eller ett introduktions- och orienteringsprogram. Detta förvirrar verkligen många inom HR eftersom vissa tror att det är induktion medan andra refererar till det som orientering. Är dessa två ord synonyma eller är det någon skillnad mellan de två begreppen? Den här artikeln försöker klargöra de två inbördes relaterade men olika koncept som är en del av alla initieringsprogram som är utformade för att få en anställd att känna sig avslappnad och lära sig ett företags regler och regler på ett enkelt sätt.
Varje företag eller organisation måste ha ett introduktions- och orienteringsprogram på plats så att en ny medarbetare snabbt lär sig företagets regler och föreskrifter. Programmet gör honom också medveten om företagets organisationsstruktur, de personer som han har för att interagera och rapportera ärenden, och även den faktiska utbildning som personen måste genomgå för att utföra den roll och de uppgifter han tilldelats. Induktionen är av kortare varaktighet medan orienteringen kan ta upp till en vecka. Induktion kommer först och följs vanligtvis av orientering. Induktion är mer informell än orientering. Introduktion innebär att introducera den nya medarbetaren med alla andra anställda för att få honom att känna sig avslappnad. Han får en förhandstitt på företaget och är mer i form av en presentation än i form av utbildning vilket är vad orientering är. Induktion ger en uppfattning om vilken typ av organisation han kommer att arbeta med och i allmänhet för att få honom att känna sig mer bekväm med lokalerna och människorna i organisationen.
Orientering är ett mer formellt program som följer efter introduktion och vanligtvis består av att göra medarbetaren bekant med sin arbetsmiljö, maskiner och utrustning samt det jobb och de uppgifter som den nyanställde förväntas utföra. Om den nyanställde gör misstag tas det som en del av hans lärandeprocess. Misstag minskar gradvis i frekvens och omfattning och när orienteringen tar slut gör programmet medarbetaren redo att anta utmaningarna i sitt jobb.
|
I korthet: Induktion vs Orientering • Introduktion och orientering är en del av ett program som är utformat för att göra en ny medarbetare bekväm i organisationen och för att få honom att lära sig det jobb han måste utföra på ett enkelt sätt. • Induktion kommer först och följs av orientering • Induktion är mer informell medan orientering är mer formell. • Induktionen är kortare, mestadels en dag medan orienteringen kan ta upp till 7 dagar. |
• Orientering innebär faktisk utbildning som förbereder medarbetaren för sitt jobb.
