Onboarding vs Orientation
Skillnaden mellan onboarding och orientering är att onboarding är processen att integrera nya medarbetare i företaget medan orientering är processen att introducera en ny medarbetare till jobbet. Dessa två begrepp är relaterade till rekrytering som är en huvudfunktion för personalhantering. Den här artikeln ger dig en kort analys av dessa två koncept och beskriver skillnaden mellan orientering och ombordstigning.
Vad är orientering?
Orienteringsprogram är inriktade på att introducera företaget för de nyrekryterade medarbetare. Den ger olika uppgifter om företaget angående företagets policyer, rutiner, kultur, arbetsmiljö, hälso- och säkerhetsåtgärder, etc. Så det här programmet hjälper till att ge sina anställda en tydlig förståelse av företagets natur. Vanligtvis är organisationens personalavdelning ansvarig för att genomföra orienteringsprogrammen för de nyanställda. Den har fyra huvudmål som
• Att bekanta sig med arbetsvillkoren för de nyanställda.
• Att skapa en positiv attityd om företaget hos de nya anställda.
• För att få effektiva resultat från den nya medarbetaren på kortast möjliga tid.
• Att behålla de anställda inom organisationen.
Vad är Onboarding?
Onboarding är en strategisk process för att ta med en ny medarbetare till organisationen och tillhandahålla information, utbildning, mentorskap och coachning under hela övergången. Denna process börjar när ett erbjudande accepteras och under de första sex till tolv månaderna av anställningen. Onboardingprocessen hjälper till att bygga upp en god relation mellan den nyanställde och dennes chef/chef. Huvudmålen med introduktionsprocessen kan listas enligt följande, • För att underlätta den nyanställdes förmåga att bidra i den nya rollen.
• Att öka den nya medarbetarens komfortnivå i den nya rollen.
• Att förstärka hans/hennes beslut att stanna inom företaget.
• För att öka produktiviteten.
• Att uppmuntra till engagemang och medarbetarengagemang.
Som framgår av diagrammet nedan kan introduktionsprocessen utvecklas som en kombination av aktiviteter som förberedelse, orientering, integration, engagemang och uppföljning.
Vad är skillnaden mellan onboarding och orientering?
• Onboarding är en pågående process för att etablera medarbetaren inom organisationen.
• Orientering är en del/del av introduktionsprocessen där nya medarbetare lär sig om företaget och deras arbetsansvar.
• Målet med onboarding är att skapa en vilja hos de anställda att arbeta för organisationen. Målet med orienteringen är att bekanta sig med arbetsmiljön och företagskulturen för de nyanställda.
• Båda dessa begrepp är relaterade till rekryteringsprocessen för personaladministrationen.
