Training vs Development
Utbildning och utveckling är närbesläktade termer som syftar till att hjälpa till att uppnå företagets mål och samtidigt öka effektiviteten och produktiviteten för de anställda. Även om det liknar varandra i en vidare mening, finns det många skillnader mellan träning och utveckling som kommer att belysas i den här artikeln.
Utbildning av en ny medarbetare är en integrerad del av hans introduktion och orientering. Utbildning ges så att han förstår sina roller och ansvar och lär sig att utföra de uppgifter som anförtrotts honom med lätthet och effektivitet. Det är först efter en kort utbildningstid som en nyanställd kan utföra sitt jobb på en tillfredsställande nivå. Utbildning gör en anställd mer produktiv för organisationen och är därför intresserad av hans omedelbara förbättring.
Utveckling av en medarbetare är en pågående process som fortsätter långt efter utbildning. Fokus för utvecklingsprocessen är personen själv där fokus för utbildningen är organisationen. Utveckling handlar om att göra medarbetaren tillräckligt effektiv för att hantera kritiska situationer i framtiden. Så även om utbildningen koncentreras på organisationens kortsiktiga behov, ser utvecklingen efter organisationens långsiktiga mål.
Träning sker ofta i grupp och är ett evenemang som på olika sätt kallas för workshops och seminarier. Men utbildningen kan också vara en till en när en arbetsledare instruerar en ny medarbetare på en maskin. Ibland kopplar en chef medvetet ihop en ny medarbetare med en erfaren. Detta görs för att den nyanställde ska lära sig att göra saker på rätt sätt. Detta kan betecknas som medarbetarutveckling. Ibland kan en chef anförtro en anställd jobbet som kanske inte är en del av hans plikt men spelar en roll i hans utveckling.
Ibland syftar utveckling på tekniker som stresshantering, andningsövningar genom yoga och meditation som inte är direkt relaterade till ett företags produktionsprocess utan spelar en viktig roll i utvecklingen av medarbetaren.
Det är då tydligt att det är lätt att se de påtagliga effekterna av ett utbildningsprogram men svårt att kvantifiera de fördelar som tillkommer företaget genom medarbetarutveckling, även om det verkligen hjälper anställda att växa på en personlig nivå.
I korthet:
Training vs Development
• Även om utbildning är en händelse, är utveckling en process
• Utbildning fokuserar på kortsiktiga mål för företaget medan utveckling fokuserar på medarbetaren som person
• Även om träningsresultat kan mätas i termer av fördelar för organisationen, är fördelarna med utveckling mycket mer subtila
