Jobbanalys vs jobbutvärdering
Jobbanalys och arbetsutvärdering är två frågor som är mycket viktiga för HR-proffs i alla organisationer. Människor är ofta förvirrade mellan dessa två begrepp och behandlar dem som samma. Faktum är att de hänför sig till helt olika aspekter av ett jobb och gör det möjligt för en att känna till inte bara olika roller och ansvar som är förknippade med ett jobb utan också värdet av ett jobb i jämförelse med andra jobb i en organisation. Låt oss titta närmare på dessa termer och vad de verkligen betyder för en anställd och ledningen i en organisation.
Vad är jobbutvärdering?
Det finns många jobb inom en organisation och de rankas utifrån deras relativa betydelse. Poängen att komma ihåg är att det är jobb enligt deras innehåll och inte de som innehar dem som rankas i arbetsvärdering. Målen för alla arbetsutvärderingsprogram bör vara väl dokumenterade så att det inte uppstår någon negativ fördom vid utvärdering av jobb. Programmet slutar till slut med att besluta om löner och förmåner förknippade med olika jobb i en organisation.
Vad är jobbanalys?
Jobbanalys är en del av alla jobbutvärderingsprogram men föregår faktiskt jobbutvärdering. Jobbanalys är avgörande för att rangordna den i en hierarki av jobb, vilket är vad arbetsvärdering syftar till. Jobanalys är processen att samla in all information och data om ett jobb för att framgångsrikt kunna ägna sig åt arbetsbeskrivning och dess specifikation.
Jobbanalys är viktig även ur blivande medarbetares synvinkel. En jobbanalys ger i detalj de färdigheter som krävs för att utföra ett jobb, kvalifikationerna, fysiska och mentala krav, utbildning, erfarenhet, olika ansvarsområden som är förknippade med jobbet (såsom ansvar gentemot maskiner och utrustning samt ansvar gentemot andras säkerhet), och arbetsförhållanden med de faror som är förknippade med jobbet.
Vad är skillnaden mellan jobbutvärdering och jobbanalys
• Trots att det är en del av den bredare arbetsutvärderingsprocessen är jobbanalys ett viktigt program i sig.
• Medan arbetsutvärdering syftar till att hitta nettoförmögenheten för olika jobb i en organisation i syfte att hitta löner och löneskillnader, försöker jobbanalys ta reda på allt om ett specifikt jobb inklusive roll, ansvar, arbetsvillkor, färdigheter som krävs, krav och faror i samband med ett jobb.
• Ledningen av alla organisationer strävar alltid efter att göra löner och löner förknippade med jobb attraktiva för att kunna konkurrera med andra företag för att locka bättre talanger.
