Direkt kontra indirekt diskriminering
Det finns ett antal skillnader mellan direkt och indirekt diskriminering. Diskriminering, i allmänhet, kan definieras som handlingen att behandla en individ orättvist på grunder som kön, ras, religion, etc. Till exempel, om en individ inte ges samma möjligheter som andra individer, då det kan betraktas som ett fall av diskriminering. Vår historia vittnar i ett antal fall där diskriminering av raser, religion och till och med kön har ägt rum. När man talar om diskriminering finns det i huvudsak två former. De är direkt diskriminering och indirekt diskriminering. Båda kan hända i olika situationer som i skolor, på arbetsplatser och till och med på gatan. Dessa behandlingar kan vara olagliga när sådan diskriminering bryter mot lagen.
Vad är direkt diskriminering?
För det första, när man undersöker direkt diskriminering, händer det när en individ behandlas ogynnsamt på grund av ens personliga egenskaper som kön, ras, ålder, funktionshinder eller föräldrastatus. Detta är väldigt enkelt och kan påverka den som diskrimineras kraftigt. I många samhällen kan olika former av diskriminering observeras. Kastsystemet kan tas som exempel. Inom de flesta sydasiatiska länder som Indien och Sri Lanka finns ett kastsystem. Detta leder till stratifiering i samhället. Människor som tillhör högre kaster behandlas med respekt och heder, medan de som tillhör lägre kaster diskrimineras. Även de livsstilar, beteenden och möjligheter som individer får screenas genom detta kastsystem. Detta understryker att direkt diskriminering alltid begås medvetet. De vanligaste offren för direkt diskriminering är individer som har en mycket märkbar skillnad mellan en grupp. Låt oss ta ett annat exempel. Inom företagsmiljön diskrimineras kvinnor kraftigt. Även om en kvinna har potential, erfarenhet och kapacitet att få en befordran, blir kvinnan i de flesta tillfällen inte befordrad. Istället får en mindre erfaren mansfigur möjligheten. Detta kallas glastakseffekten. Kvinnan diskrimineras på grund av sitt kön. Eftersom hon är kvinna antar de flesta män att kvinnan kan vara oförmögen att hantera stressen och klara av arbetet. Detta belyser att själva kvinnligheten blir en källa till diskriminering. Detta kan förstås som direkt diskriminering.
Vad är indirekt diskriminering?
Indirekt diskriminering inträffar när en viss policy eller förordning verkar behandla alla människor lika men har resultatet av att påverka ett visst antal människor på ett negativt, orättvist sätt. En vanlig policy verkar neutral och harmlös, men den har ett diskriminerande resultat mot vissa typer av individer. Till exempel kan begränsning av rekommendation till personal som är fast och heltid eller permittering av kontraktsanställd personal betraktas som exempel. Detta beror på att även om det verkar vara en vanlig policy, påverkar den indirekt vissa individer på ett negativt sätt. Inte bara inom den industriella miljön, även vissa nationella och regionala politik har denna effekt. Särskilt tillhandahållandet av vissa hjälpmedel till hushållens överhuvuden inom fattiga familjer kan tas som exempel. I sådana familjer är det diskriminerande om mannen bara är det nominella huvudet, men inte det faktiska huvudet. Kvinnan måste spela rollen som familjeförsörjare och även engagera sig i hushållsaktiviteterna. Så tillhandahållandet av hjälpmedel till hushållets chef avlastar inte kvinnornas arbetsmängd. Detta är en indirekt form av diskriminering. Indirekt diskriminering sker inte alltid medvetet. Offer för indirekt diskriminering är oroade över ett kluster eller en grupp där deras rättigheter har kränkts.
Vad är skillnaden mellan direkt och indirekt diskriminering?
- Direkt diskriminering begås alltid medvetet medan indirekt diskriminering inte alltid begås medvetet.
- Direkt diskriminering är svårt att bevisa jämfört med indirekt diskriminering, som ibland kan leda till att rättsliga åtgärder beordras.
- Direkt och indirekt diskriminering kan kränka rätten för vissa individer och grupper. När det är bevisat kan angriparen hamna i fängelse och måste betala för borgen, vilket vanligtvis är ett stort belopp.
