Nyckelskillnaden mellan motivation och moral är att moral är en känsla av entusiasm och uppmuntran som kommer från en individ, medan motivation syftar på en individs drivkraft att få en uppgift gjord.
Motivation och moral är två begrepp för att skapa en positiv arbetsmiljö. Båda dessa kan i slutändan bidra till hög produktivitet och låg personalomsättning. Det är dock viktigt att förstå skillnaden mellan motivation och moral för att kunna använda dessa begrepp.
Vad är motivation?
Motivation är processen att stimulera människor till handlingar för att uppnå mål. Motivation innebär med andra ord att stimulera lust och energi hos människor så att de visar kontinuerligt intresse och engagemang för ett jobb eller en roll eller att anstränga sig för att nå ett mål. Human Resource-modeller beskriver två typer av motivation: inre motivation och yttre motivation.
Extrinsic motivation syftar på motivation som kommer från yttre faktorer. Du kan till exempel motivera anställda genom att erbjuda incitament eller erbjudanden. Däremot hänvisar inneboende motivation till motivation som kommer från självtillfredsställelse. Det är viktigt att notera att inre motivation är gynnsammare än yttre motivation.
Faktorer som motiverar människor skiljer sig från en person till en annan. Däremot är motivation något som behöver aktiveras inom individen. Det finns olika teorier som beskriver motivation och faktorer som påverkar den.
På en arbetsplats med hög motivation är anställda villiga att arbeta utanför gränserna för sin arbetsbeskrivning. Entusiasm, intresse eller engagemang får någon att arbeta utanför sitt ansvar. Dessutom tänker medarbetarna på ett proaktivt sätt för att förbättra företaget. Detta kommer att öka produktiviteten, effektiviteten och kvaliteten på arbetet och. När personalen är mycket motiverad är företagen därför vanligtvis inriktade på framgång.
Vad är moral?
Moral är ett psykologiskt tillstånd eller en känsla hos en person som avgör hans eller hennes vilja att samarbeta.
Det finns två tillstånd av moral, hög moral och låg moral. Hög moral indikerar beslutsamhet i arbetet, vilket är avgörande för att uppnå ledningens mål. Du kan se följande funktioner på en arbetsplats med hög moral.
- Ett entusiastiskt team
- Organisatoriskt engagemang
- Korrekt konflikthantering
- Hälsosam och säker arbetsmiljö
- känsla av tillhörighet i medarbetarnas sinne
- Effektiv kommunikation i organisationen
- Ökad produktivitet och effektivitet, färre kundklagomål och reklamationer
- Större motivation
Däremot kan du notera följande egenskaper på en arbetsplats med människor som har låg moral.
- För många konflikter i organisationen
- En hög andel anställdas frånvaro och omsättning
- Jobbmissnöje och frustration bland anställda
- Dåliga arbetsförhållanden.
- En minskning av produktivitet, effektivitet och stort antal kundklagomål och reklamationer
- Brist på motivation
Vilket är förhållandet mellan motivation och moral?
Både moral och motivation är en grundläggande del av att skapa en positiv arbetsmiljö. Ibland går både moral och motivation hand i hand. När anställda har hög moral arbetar de hårdare och är motiverade att uppnå mål; det sker också en ökning av produktionen och kvaliteten på arbetet. Samtidigt, när anställda har låg moral och låg motivation, tenderar de att arbeta långsammare; det är en nedgång i produktionen och låg kvalitet på arbetet. Det finns dock undantag från det här fallet.
I vissa fall kan det finnas mycket motiverade medarbetare som arbetar hårdare för att uppnå målen, men med låg moral. Negativa faktorer som otrygghet i arbetet och rädsla för arbetsledare kan driva dessa anställda att arbeta hårdare. I dessa fall är motivationen hög, medan moralen är låg. Du kan också notera fall där moralen är hög, men motivationen är låg.
Skillnaden mellan motivation och moral?
Moral är en känsla av entusiasm och uppmuntran som kommer från en individ, medan motivation syftar på en individs drivkraft att utföra en uppgift. Så detta är nyckelskillnaden mellan motivation och moral. Högre motivation kan ofta leda till högre moral hos anställda; hög moral leder dock inte till högt motiverade medarbetare eftersom deras attityd kanske inte uppmuntrar dem att arbeta mer effektivt. Alltså leder hög motivation till högre produktivitet, medan högre moral kanske inte leder till högre produktivitet. Dessutom betraktas motivation som ett individuellt koncept, medan moral är ett gruppbegrepp. Därför är detta ytterligare en skillnad mellan motivation och moral.
Nedan infographic presenterar fler jämförelser angående skillnaden mellan motivation och moral.
Sammanfattning – Motivation vs Moral
Även om moral och motivation är grundläggande för en positiv arbetsmiljö, finns det en tydlig skillnad mellan motivation och moral. Moral är en känsla som kommer ut från en individ för att samarbeta, medan motivation hänvisar till en individs drivkraft att få en uppgift gjord. Därför betraktas motivation som ett individuellt koncept, medan moral är ett gruppbegrepp.
Bild med tillstånd:
1. "Motivation" av Daily Motivation (CC BY 2.0) via Flickr
2. “3468104” (CC0) via Pixabay
