Motivation vs Satisfaction
Motivation och tillfredsställelse är begrepp som det talas mycket om i en organisation. Dessa är viktiga verktyg i ledningens händer för att nå målen för en organisation på ett bättre sätt. Hantering av män är kärnan i alla förv altningsprocesser. Att hålla de anställdas motivationsnivåer höga så att de får en bra arbetstillfredsställelse är en viktig del av varje ledningsstrategi. Anställdas motivation och arbetstillfredsställelse är intrikat kopplade även om det finns skillnader som måste belysas.
Vad är motivation?
Motivation syftar på alla stimulanser som styr och styr mänskligt beteende. I en organisationsstruktur kan motivation vara allt från incitament, förmåner, befordran och till och med uppmuntran från chefen när en viss uppgift är klar. Det fanns en tid när pengar ansågs vara den viktigaste motivationsfaktorn, men idag, efter en serie experiment som börjar med Hawthorne-studier, är det välkänt att motivation spelar en avgörande roll för de anställdas beteende och prestationsnivå. är bara en av de otaliga motivationsfaktorerna. Lön, ökningar, befordran, etc. är yttre motivationsfaktorer och drivbeteenden och till och med produktivitetsnivån hos anställda.
Det finns också motivationsfaktorer som kommer inifrån och driver medarbetarnas beteende. Dessa kallas inneboende motivationsfaktorer och inkluderar arbetstillfredsställelse och njutning. Olika människor har olika motiv för att göra ett jobb. Men för de flesta handlar det om pengar, eftersom de utan lön inte kan överleva och uppfostra sin familj.
Vad är Satisfaction?
Nöjdhet syftar på en känsla som människor har när de har slutfört ett jobb som anses vara svårt. Att ha gjort jobbet bra är faktiskt det som ger tillfredsställelse för de flesta. Nöjet eller glädjen att utföra ett jobb är vad som kallas för arbetstillfredsställelse. Det är väldigt få som får arbetstillfredsställelse trots att de får en hög lön och andra förmåner och incitament.
För att förstå begreppet arbetsglädje måste man tänka på tillfällen då han blir lycklig när han leker med ett litet barn eller en valp hemma eller efter att ha odlat vackra rosor i sin trädgård. Detta är bara exempel och människor blir nöjda med de flesta av sina hobbyer oavsett om det är trädgårdsarbete eller matlagning. Tillfredsställelse är en känsla som kommer inifrån även om man ibland är nöjd när hans prestation hyllas på arbetsplatsen.
Olika människor har olika anledningar till tillfredsställelse, men någon form av tillfredsställelse är avgörande för att kunna utföra ett jobb under en lång tid.
Vad är skillnaden mellan Motivation och Satisfaction?
• Motivation är vad man tror ligger bakom beteendet eller anställda. Den reglerar också prestandanivåerna.
• Tillfredsställelse är glädje eller nöje att arbeta och det är känslan av prestation efter att ha utfört ett jobb på ett felfritt sätt.
• Motivation kan vara yttre såväl som inneboende. Medan lön, befordran, incitament, förmåner och belöningar är exempel på yttre motivation, är arbetstillfredsställelse en typ av inneboende motivation
• Människor fortsätter med sina jobb även när de inte är nöjda så länge det finns motivation i form av bra lön och förmåner
