Den viktigaste skillnaden mellan EPF och ETF är att EPF är ett pensionsförmånssystem för anställda som upprätthålls av Employee's Trust Fund Organization, medan ETF är en långsiktig investeringsplan som upprättats av arbetsgivaren för förmånen av anställda.
Både Employee Provident Fund och Employee's Trust Fund styrs av finansministeriet. De kan betraktas som pensionsplaner som kan gynna anställda när de går i pension. Dessutom bidrar både arbetsgivare och anställda till Employee Provident Fund samt Employee Trust Fund.
Vad är EPF (Employee Provident Fund) ?
Employee Provident Fund (EPF) är en fond som ges av arbetsgivare till den anställde vid pensionsåldern. Både arbetsgivare och arbetstagare bidrar till EPF-ersättningen. Detta system upprätthålls under Employee's Trust Fund Organization, och det etablerades under Employee's Provident Act 1958. Denna organisation styrs och kontrolleras av Sri Lankas centralbank och finansministeriet. Den avgift som arbetsgivaren erbjuder för Arbetstagarförsäkringen är 12 % av grundlönen. Vid pensionering krediteras den anställde med sitt inskjutna belopp plus arbetsgivarens delade belopp.
Vad är ETF (Employee Trust Fund)?
Employee Trust Fund (ETF) inrättades enligt lag nr 46 från 1980. Employee Trust Fund främjar välfärd, social trygghet och ekonomisk trygghet för anställda. Det ger ekonomiska fördelar för de anställda vid deras pensionering. Fonden administreras av Employees’ Trust Fund Board, som styrs av finansministeriet, Sri Lanka.
De som arbetar i fasta befattningar, tillfälliga anställningar, kontraktsbasis och tillfälligt är berättigade till Employee Trust Fund. Dessutom har arbetstagare som är anställda i både den offentliga och den privata sektorn rätt att få fonden för anställda. Inte bara arbetare från offentliga och merkantila sektorer utan även migrerande arbetstagare och egenföretagare kan också bidra till Employee Trust Fund på egen hand genom att få medlemskap i Employees Trust Fund Board. Employee Trust Fund kan betraktas som en långsiktig sparplan som kan dras nytta av vid pensioneringen. Både arbetsgivare och anställda bidrar till Employee Trust Fund.
Vad är skillnaden mellan EPF och ETF?
EPF står för Employee Provident Fund, medan ETF står för Employee's Trust Fund. Även om EPF administreras av Employees Trust Fund Organization, drivs ETF under Employee Trust Fund Board. Den viktigaste skillnaden mellan EPF och ETF är att fördelen med EPF endast kan tas av anställda i den privata sektorn och den statliga sektorn, medan fördelen med ETF kan erhållas av arbetare i fasta befattningar, tillfälliga befattningar och på kontraktsbasis och tillfällig grund. Migrantarbetare och egenföretagare har rätt att få förmåner från Employee Trust Fund.
Följande tabell sammanfattar skillnaden mellan EPF och ETF.
Sammanfattning – EPF vs ETF
Den viktigaste skillnaden mellan EPF och ETF är att Employee Provident Fund administreras under Employee Trust Fund Organisation, medan Employee Trust Fund administreras under Employee Trust Fund Board. EPF är ett pensionssystem som kan gynna anställda när de går i pension, medan ETF är en långsiktig investeringsplan som upprättas av arbetsgivaren till förmån för de anställda. Ändå kan anställda underhålla både Employee Provident Fund och Employee Trust Fund vid pensionsstadiet även om de arbetar i statliga eller icke-statliga organ.
