Personal Management vs Human Resource Management
Management är något som vi alla inte kan vara utan. Oavsett om det är på en personlig nivå eller på en organisationsnivå är ledning något som är välbehövligt och oerhört avgörande. Det avgör hur du har planerat att ta det vidare härifrån. Det är ett korrekt styrt och planerat sätt att gå till väga och hantera dem. Termen "management" är extremt utbredd i affärsvärlden och är lika vanligt där borta som i vardagen. Det enda att tänka på är att antingen måste vi hantera våra egna uppgifter och rutiner eller göra detsamma, på en större nivå och för andra människor och organisationer. Human Resource Management är en term som oftast används i företag, organisationer och företag. Det är en sorts strategisk plan som gör samma jobb som ledningen men på en mer systematisk och större nivå.
Personlig förv altning är något som inte är nytt för oss. Vi är alla bekanta med det sedan vi faktiskt började känna behovet av att hantera vårt liv, våra rutiner och allt kring det. Personlig förv altning kan anses vara en organiserad plan som kräver lite förinställning, något slags långsiktiga mål, mål och ett autentiskt, idiotsäkert sätt att uppnå det målet. Även om det låter enkelt, men när du väl har börjat hantera ditt personliga liv, inser du att det kan vara hur svårt som helst. Du måste vara fokuserad, beslutsam och viljestark hela tiden och oavsett vad måste du fortsätta att försöka och arbeta mot ditt mål.
Human Resource Management kan ses som en ren och strikt affärsterm som används när organisationer och stora set-ups ska drivas på ett systematiskt, strategiskt och styrt sätt av rätt sorts människor. För detta ändamål sätter varje organisation sin personliga personalavdelning som ansvarar för att anställa personer för att utföra olika uppgifter och utföra olika uppgifter som är lämpliga för dem. Ibland är syftet med HR-avdelningen på ett företag att säkerställa om den nuvarande gruppen av människor är tillräckligt för att driva det specifika företaget framgångsrikt och enkelt eller behöver den en större mängd relevanta personer som kommer att vara behjälpliga med att leda och genomföra företagets uppgifter, mål och mål.
Även om personlig förv altning och personalhantering lätt kan kategoriseras som två olika aspekter helt och hållet, men kärnan i saken i båda dessa terminologier är densamma - hantering, den enda skillnaden är situationen och antalet människor. Inom personlig förv altning arbetar människor individuellt mot sina personliga mål medan inom personalhantering arbetar många människor mot ett gemensamt mål och delar gemensamma intressen och mål. I båda de ovan nämnda situationerna finns det ett konstant och tydligt behov av klarhet om vilka mål en individ eller en grupp människor än har. Detta är avgörande för om dina mål är vaga kan dina ansträngningar gå åt helvete och hela idén kan visa sig vara ett slöseri. Så var alltid säker på dina mål i något av fallen och även på planen du behöver arbeta med.
