Ålder mot anställning
Ålder och tjänstgöring är två viktiga faktorer som undersöks när man anställer en person. Ålder definierar den erfarenhet man har fått i sitt liv i en eller flera organisationer och tjänstgöring definierar den tidsperiod man har tjänstgjort i en eller flera organisationer. Ålder kan också antas som det totala antalet år som en person har levt sedan födseln, men när vi pratar i ett yrkeslivssammanhang börjar vi räkna ålder från det år han började sin yrkeskarriär. Antalet år som går från att en person går med till att en person lämnar en organisation kallas tjänstgöring. Både ålder och tjänstgöring används för att beskriva en persons professionella förmåga.
När en person blir gammal är det ofta så att han får erfarenhet inom ett visst område, så när vi pratar om hans ålder hänvisar det ofta till antalet år som han har tillbringat inom det specifika området och nu är dess mästare. Ålder definierar mognad och när en persons självförtroende växer med åldern kan han ta fler och mer komplexa beslut med lätthet. Företag och organisationer över hela världen föredrar ålder för jobb i hög hierarki som bär stort ansvar och kräver bra beslutsfattande. Det urgamla talesättet att "ju äldre man desto klokare blir han" är sant för nästan alla.
En person som börjar sin yrkeskarriär måste lära sig branschens knep och det är först efter en viss tid han kan hantera situationer skickligt. Oftare försöker han byta jobb för att få erfarenhet från det arbete han utför i olika företag. Detta gör honom inte bara expert utan får också exponering för olika typer av situationer som uppstår under jobbet. Varje period från anslutning till att lämna ett visst företag kallas hans anställningstid i just det företaget. Anställningstiden kan vara upp till valfritt antal dagar, månader eller år. Generellt tenderar människor att hålla sig till ett företag om de finner arbetstillfredsställelse i det företaget i ett sådant fall att hela deras anställningsperiod slutförs i en anställningstid. En persons yrkeskarriär är bra om han har få antal anställningar och långa perioder.
Ålder mot anställning
Ålder och tjänstgöring är av stor betydelse för personalavdelningen eftersom dessa två faktorer noggrant undersöks innan man anställer en person.
• En persons ålder definierar antalet år han har levt eller i professionella termer den erfarenhet han har fått i sitt liv i en eller flera organisationer, men tjänstgöring definierar en tidsperiod som en person har tillbringat i ett visst jobb.
• Ålder är ett tydligt tecken på mognad och expertis där det inte kan garanteras som anställningstid.
• Ålder räknas alltid i år men tjänstgöringen kan vara i vilken tidsenhet som helst.
• Ålder är ett föredraget urvalskriterium för ett jobb än anställningstid.
• Ålder kan ibland förbises för ett lysande arbete.
• Ett ungt underbarn med utmärkt anställning på välrenommerad institution kan ibland slå gammal häst i kampen om ett eftertraktat jobb.
