Exempt vs Non-Exempt
Befriad och icke-befriad är ord som används i allt större utsträckning av organisationer, särskilt när de anställer anställda. Detta är villkor som tillämpas på arbetskraften av anställda för att dra av ett visst belopp från deras lönecheck som gör stor skillnad för företagets utflöde. Den här artikeln kommer att förklara den grundläggande skillnaden mellan undantagna och icke-befriade anställda och vad detta betyder för arbetstagare såväl som företag.
För det första har termerna undantagna och icke-befriade härrört från FLSA, som är en samling lagstiftning. Det står för Fair Labor Standards Act och var tänkt att skydda arbetskraftens intressen som ofta klagade på att de blivit ombedda att arbeta på övertid utan att få bet alt för de extra timmar som lagts ner. Det är därför FLSA klassificerade anställda som undantagna och inte undantagna. Enligt denna fördelning får arbetstagare som är undantagna ingen övertid oavsett hur många extra timmar de lägger ner under en vecka. Med yrkesverksamma, arbetsledare och chefer som faller under den här kategorin behöver de inte föra något register över eventuella extra tider som de har klockat på en vecka eftersom de inte får någon övertid.
Anställda som inte är undantagna behöver betalning för övertid enligt de krav som nämns av FLSA. Närhelst icke-befriade anställda arbetar mer än 40 timmar under en vecka, måste de föra ett register över de extra timmarna klockade för att få övertid med en takt som inte är mindre än en och en halv gånger deras normala timlön. Det finns dock ingen skillnad på hur skattefria och icke-befriade anställda beskattas som all inkomst, oavsett om lön, extratidslön eller lön och skatt tas ut på den totala inkomsten, oavsett hur den genereras.
I allmänhet är det anställda som inte är undantagna som får mer skydd enligt federala lagar än de som är undantagna.
Det är svårt att avgöra vilken av de två kategorierna som är fördelaktiga för en person i monetära termer. Om man känner att han går miste om löner av extra tid han klockar för ett företag, kan han behöva avstå från fast lön och acceptera timlön för att få förmånen. Men vid fast lön kan en person inte få en mindre summa om en vecka haft fler semester och därmed behövt lägga ner mindre antal timmar. Så på sätt och vis uppväger det känslan av att inte få i sig så mycket som man borde beroende på hur många timmar man äter.
I korthet:
Exempt vs Non-Exempt
• Undantagna och icke-undantagna är kategorier av jobb och anställda som skapats av FLSA för att skydda arbetarnas intressen.
• Undantagna är anställda på vilka bestämmelserna i FLSA inte gäller, medan icke-undantagna är de anställda som faller under FLSA:s regler
• Icke-befriade anställda måste hålla reda på extra timmar som lagts ner av dem under en vecka och måste betalas extra tid inte mindre än sin timlön för varje extra timme mer än 40 timmar.
