Uppsägning vs uppsägning
Uppsägning och uppsägning är fruktansvärda ord för anställda. Advokater specialiserade på anställningsfrågor får flest förfrågningar från anställda som har blivit felaktigt uppsagda eller uppsagda och vill veta vilka rättigheter de har i en sådan situation. För att vara säker på vilka rättigheter man har när man står inför en uppsägning eller uppsägning är det nödvändigt att ta reda på skillnaden mellan felaktig uppsägning och uppsägning.
När en arbetsgivare väljer att inte informera den anställde och säger upp honom från sitt jobb, betraktas det som en felaktig uppsägning. Detta sker eftersom arbetsgivaren anser att han har skäl för att göra det, oavsett om det skälet är äkta eller inte. Ibland beslutar arbetsgivaren att ändra arbetsvillkoren genom att ändra lönen eller lönen för den anställde och tvingar honom att acceptera ändrade arbetsvillkor eller sluta jobbet. I båda dessa fall är det möjligt för en anställd att stämma arbetsgivaren om han bestämmer det efter att ha rådfrågat en advokat.
Om du känner att du har blivit felaktigt uppsagd kan du lämna in anställningskrav från din arbetsgivare, och han är skyldig att betala kravet, om din advokat bevisar att du har blivit felaktigt uppsagd. Det maximala ersättningsbeloppet är 10 000 USD, och den här kanalen är det enklaste sättet att ta emot ett krav.
Men om du inte är nöjd med detta belopp kan du behöva föra en civilrättslig process mot arbetsgivaren. Detta är dock ett långt och utdraget förfarande.
I skarp jämförelse med felaktig uppsägning är uppsägning, vilket kan vara att säga upp en anställd med eller utan orsak. När en anställd sägs upp av arbetsgivaren, inte på grund av något fel från arbetstagarens sida, utan för att arbetsgivaren beslutar att hans tjänster inte längre behövs av företaget eller uppsägning är nödvändig ur ekonomisk omorganisationssynpunkt, kan det vara bevisat felaktig uppsägning och arbetstagaren har rätt att i förväg få besked om en sådan uppsägning från arbetsgivaren. Detta innebär att en arbetsgivare måste meddela arbetstagaren att han kommer att sägas upp. Detta ger den anställde tillräckligt med tid att leta efter en alternativ anställning.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och uppsägning?
• Uppsägning brukar ses ner på eftersom det norm alt innebär något fel från den anställdes sida.
• Uppsägning är ett slags straff för en brottslig anställd.
• Uppsägning är ett slut på kontraktet, medan den anställde vid uppsägning kan frikännas från sina anklagelser av en domstol och återställas till sitt jobb.
• Vid uppsägning finns det inga förmåner för den anställde medan det kan finnas vissa förmåner som ledningen tillåter vid uppsägning.
