Felaktig vs orättvis uppsägning
Det här är svåra ekonomiska tider för anställda i de flesta delar av världen med rosa slips som är vanliga i företagsvärlden. Att förlora ett jobb är en smärtsam upplevelse eftersom det är svårt att hitta ett nytt jobb. Uppsägning av tjänster verkar alltid orättvist för en anställd, men det finns fraser som felaktig uppsägning och orättvis uppsägning som ytterligare komplicerar situationen för honom. De två termerna ser likadana ut, men de är olika, och den här artikeln försöker belysa dessa skillnader.
Felaktig uppsägning
Om du har utfört ett jobb ett tag kommer det som ett stort slag när du plötsligt får veta att dina tjänster inte längre behövs och att du har blivit uppsagd. Ordet fel i orättmätigt förmedlar intrycket av att arbetsgivarens förfarande för att avlägsna arbetstagaren inte är rättvist eller korrekt. Det finns alltid avtalsvillkor som en anställd måste skriva på innan han får ett jobb. Felaktig uppsägning är uppsägning där det har skett ett brott mot ett eller flera villkor i detta avtal. Men även om det inte finns något kontrakt, betecknas processen felaktig om arbetsgivaren bryter mot en regel eller lag enligt landets arbetslagar. Det kan finnas hur många orsaker som helst bakom en felaktig uppsägning som diskriminering, vedergällning, vägran av den anställde att göra något olagligt och så vidare.
I Storbritannien hänvisar termen uteslutande till situationer där arbetsgivaren har sagt upp tjänsterna för en anställd som bryter mot villkoren i kontraktet. En arbetstagare kan anse sig vara uppsagd felaktigt om arbetsgivaren underlåter att meddela honom i förväg och vederbörligen före uppsägning. Om du har blivit uppsagd på ett sätt som inte är i enlighet med avtalsvillkoren har du blivit utsatt för felaktig uppsägning.
Orättvist uppsägning
Om du blir uppsagd från tjänsten på grund av någon orimlig anledning som strider mot landets arbetslagar, har du blivit uppsagd på ett orättvist sätt. Faktum är att anställda kan använda oskälig uppsägning som en rättighet att ta upp ärendet i en nämnd om de anser att de har blivit uppsagda på ett orättvist sätt eller på oskäliga grunder. Det kan finnas hur många skäl som helst som en arbetsgivare anger för att säga upp en anställd, och nedan är några av skälen som anses orimliga enligt lagen.
• Anställd som ber om mammaledighet
• Anställd begär mer flexibla arbetstider
• Uppsägning på grund av medlemskap i en fackförening
• Uppsägning på grund av ras, religion, kön eller ålder
Vad är skillnaden mellan felaktig och orättvis uppsägning?
• Om uppsägningen bryter mot avtalsvillkoren kallas det för felaktig uppsägning medan brott mot arbetslagstiftningen betecknas som orättvis uppsägning.
• Felaktig uppsägning kan överklagas i civilrättsliga domstolar innan en plädering görs i arbetsdomstolen. Å andra sidan behandlas fall av oskälig uppsägning endast i arbetsdomstolen.
• Återanställning av de anställda är möjlig vid oskälig uppsägning, men arbetsdomstolen förordnar aldrig återanställning av den anställde vid felaktig uppsägning.
• Det finns skillnader i ersättning, i orättvisa och felaktiga uppsägningar.
• Det finns inget krav på tjänstetid innan man kan ansöka om felaktig uppsägning. Å andra sidan krävs ett års fortsatt tjänst innan man kan ifrågasätta orättvis uppsägning.
