Uppsagd vs uppsagd
Avskedad, uppsagd och uppsagd är de ord vi vanligtvis hör när det gäller att avsluta tjänsterna för en anställd i en organisation. De flesta av oss uppmärksammar inte skillnaderna mellan dessa metoder för ofrivilligt avslutande av en anställds tjänster, eftersom slutresultatet av alla tre trots allt är detsamma och det är att avsluta en anställds tjänster. Men bortsett från semantiken finns det subtila skillnader mellan uppsagda och uppsagda som kan få konsekvenser för både den anställde och arbetsgivaren. Låt oss ta en närmare titt.
Avslutat
Att förlora ett jobb är en mycket oroande händelse i en individs liv, både ekonomiskt och känslomässigt. För att mildra de stressande effekterna av att förlora jobbet finns det vissa rättigheter för anställda och skyldigheter för arbetsgivare som måste uppfyllas. Uppsägning av en anställds tjänster är en allmän term som innebär att han avsätts från tjänst. Uppsägning är alltid ofrivilligt då ingen anställd vill bli uppsagd. Det kan bero på den anställdes dåliga prestationer eller av någon annan anledning, men uppsägning i allmänhet innebär bara att arbetsgivaren har beslutat att släppa en anställds tjänster av den ena eller andra anledningen. Av vissa anledningar har begreppet uppsägning dåliga konnotationer i arbetarkretsarna, och det ses som ett tecken på att arbetsgivaren hittat fel på arbetstagarens prestationer. Många ser det som ett tecken på att medarbetaren har gjort något dåligt för att förtjäna att bli avstängd från sin tjänst.
Om en kandidat i en intervju svarar på en fråga som rör tidigare anställning genom att säga "Jag blev uppsagd", skapar det på något sätt inte ett bra intryck på de blivande arbetsgivarna. Det verkar som om man togs bort från tjänst för olämpligt beteende eller brott mot organisationens policyer.
Laid Off
Om du får veta av din arbetsgivare att du tas ur tjänst på grund av svåra tider företaget står inför, såsom neddragningar eller budgetunderskott, är det tydligt att du blir uppsagd och inte sagt upp. En anställd är uppsagd på grund av skäl som ligger utanför hans kontroll. Det är inget fel som han har begått, och arbetsgivaren indikerar inte heller att han avlägsnas på grund av dålig prestation eller beteende. Men precis som uppsägning innebär permittering också att det är fråga om en ofrivillig uppsägning från tjänsten mot den anställdes vilja. Avskedad är inte som att bli avskedad eller få sparken eftersom det antyder att det inte var något fel hos den anställde, och han var ett offer för ledningens policy. Uppsägningar är vanligt när ett företag står inför svåra ekonomiska förhållanden eller försöker omstrukturera sig.
Vad är skillnaden mellan avslutad och uppsagd?
• Uppsägning ses i ett negativt ljus av presumtiva arbetsgivare medan uppsagda ses som att det inte är den anställdes fel.
• De flesta uppfattar uppsägning som ett resultat av antingen dålig prestation eller dåligt beteende från den anställde, medan uppsagda ses som ett resultat av nedskärningar eller omstrukturering av organisationen.
• Uppsägning ses som avsiktlig och permanent medan permitterad ses som tillfällig, och företaget kan återställa den anställde i framtiden.
