Laid Off vs Fireed
Att förlora anställning är den största förbannelsen de säger eftersom det medför svårigheter för hela familjen i dess spår. Det finns många olika sätt som en man kan förlora sitt jobb på med "uppsagd" och avskedad som adjektiv som används för att indikera samma slutresultat av förlust av jobb för en individ. Trots likheter, den främsta är en ofrivillig uppsägning från jobbet, finns det skillnader mellan uppsagd och uppsagd som kommer att belysas i den här artikeln.
Laid Off
Lay off är en fras som har blivit vanlig i dessa dagar med de fruktade rosa slipningarna. Detta är uppsägning av en individs anställning till följd av uppsägning. Detta sker inte på grund av någon ineffektivitet från de anställdas sida, utan på grund av behovet av omstrukturering. När verksamheten är trög eller går igenom en cykel av svag efterfrågan, blir det nödvändigt för ledningen att minska antalet anställda. Ibland nämns permittering i anställningsavtalet där parterna kommer överens om att den anställde ska sägas upp om hans prestation inte är tillfredsställande under prövotiden.
Fired
Ingen gillar tanken på att bli uppsagd från sitt jobb. Avskedad påminner om ofrivillig uppsägning av anställning som sker till följd av antingen dålig prestation eller dåligt beteende från den anställdes sida. Om någon har fått sparken ser man ner på honom eftersom hans uppsägning tävlas som ett resultat av hans misslyckande snarare än ledningens misslyckande eller problem. Att få sparken eller bli uppsagd är andra liknande termer för att bli uppsagd från ett jobb. Om någon har blivit uppsagd från sitt jobb har han svårt att få anställning då presumtiva arbetsgivare inte gillar att anställa personer som blivit uppsagda.
Vad är skillnaden mellan Laid Off och Fireed?
• Även om både uppsagda och uppsagda innebär ofrivillig uppsägning från anställningen, har uppsagd negativ konnotation och anses ohederlig eftersom det anses bero på dålig prestation eller dåligt beteende hos den anställde.
• Laid off är ett adjektiv som återspeglar problem som ledningen står inför, såsom den ekonomiska nedgången eller omstrukturering.
• Det finns en chans att få tillbaka anställning när en har blivit uppsagd men absolut inte när han har blivit uppsagd.
• Uppsagd innebär inte vanära för en anställd eftersom det inte återspeglar en bedömning av hans prestation eller beteende.
• Uppsägning kan vara tillfällig, men avskedandet är permanent.
• Uppsagda personer kommer sannolikt att få arbetslöshetsersättning eftersom förlust av jobb inte anses vara deras fel.
• Att få sparken är en mer stressande upplevelse för en individ än att bli uppsagd.
