Belöning vs erkännande
Skillnaden mellan belöning och erkännande är att belöningen är att få något i utbyte för de individuella prestationerna medan erkännande är ett tecken på uppskattning som ges till en individ för hans prestation eller prestation. Båda dessa metoder kan användas som motivationstekniker som ofta används av cheferna i organisationerna. Den här artikeln förklarar dessa två begrepp och analyserar skillnaden mellan belöning och erkännande.
Vad är en belöning?
Belöning kan betraktas som något som ges i gengäld för att uppskatta en individs tjänst. I ett organisatoriskt sammanhang ges belöningar av ledningen för de anställda som presterar bäst för att kunna uppskatta deras prestationer eller prestationer. Därför kan belöningar användas som ett motiverande verktyg. Att belöna anställda skapar konkurrens mellan dem. Så alla arbetar hårt genom att ge sitt maximala bidrag till organisationen.
Dessa belöningar kan kategoriseras i två typer av belöningar; ekonomiska belöningar och icke-ekonomiska belöningar. Finansiella belöningar är belöningar med monetära värden såsom löneökningar, bonusar, incitament etc. Icke-ekonomiska belöningar är belöningar som inte har ett monetärt värde såsom befordran, jobbberikning etc.
I de flesta organisationer, i slutet av varje räkenskapsår eller mitten av året, utvärderas anställdas prestationer av ledningen. Sedan belönas de bäst presterande med ekonomiska belöningar såväl som icke-ekonomiska belöningar för att motivera dem genom att uppskatta deras prestationer.
Vad är ett erkännande?
Erkännande kan identifieras som en positiv feedback som ges till en individ för att uppskatta hans/hennes prestationer eller prestationer. Det är en sorts icke-ekonomisk belöning. Anställda gillar att bli erkända av sina överordnade för sina bästa prestationer och de skulle vara motiverade att arbeta för företaget genom att ge sitt maximala bidrag till företaget.
Erkännande kan erbjudas i många former, till exempel genom att tacka, berömma, respektera, ge karriärutvecklingsmöjligheter, stärka, tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö och erbjuda utmärkelser. Med användningen av dessa tekniker skulle anställda känna att de värderas och uppskattas av företaget och skulle gärna arbeta för företaget. I vissa organisationer genomför de olika erkännandeprogram som att välja månadens medarbetare, med tanke på de anställdas prestationer under månaden.
Vad är skillnaden mellan belöning och erkännande?
• En belöning är något som erhålls i utbyte mot ett visst bidrag medan erkännande är mer som ett erkännande eller uppskattning som ges för en viss åtgärd.
• Belöning är påtaglig och erkännande är immateriell.
• Belöning är alltid transaktionsbaserad medan igenkänning är relationell.
• Belöning kan överföras medan erkännande inte kan överföras.
• Belöningen är villkorad medan erkännandet är ovillkorligt.
• Belöning är resultatstyrd medan erkännandet är fokuserat på beteendet.
• Belöning är ekonomisk medan erkännande är personligt.
