nyckelskillnad – lön vs timvis
Lön och timlön är två olika system som används av arbetsgivare för att avlöna en anställd mellan vilka vissa skillnader kan identifieras. Även om lön är den vanligaste termen som används för ersättning från ett jobb, ges timlön också i många yrken. Även om detta kanske inte gör så stor skillnad i det totala ersättningsbeloppet som erhålls vid slutet av lönen, finns det betydande skillnader mellan de två systemen när det gäller förmåner till anställda och den anställdes rättigheter. Det är bättre att känna till skillnaderna mellan lön och tim när man går med i en organisation för att inte känna sig besviken senare. Den här artikeln försöker ge läsaren en heltäckande förståelse av lönens och timans karaktär samt att belysa skillnaderna.
Vad är lön?
I ett lönesystem får du ett fast belopp varje månad oavsett hur många timmars arbete du har lagt ner. Timmar kommer inte in i bilden när du har lön, och du får ett fast belopp varje månad. En tjänsteman kan arbeta på helger och även på nätter men han får samma lön. Detta är en nackdel för tjänstemannen. Tjänsteman kan dock ta en ledig dag av medicinska skäl och hans lön förblir densamma, medan om han är timman och sjukanmäler sig en dag kan han behöva avstå från sin ersättning för dagen.
Ett yrke där denna skillnad mellan lön och timtal exemplifieras är läraryrket. Lärare, även om många uppfattar dem som att de får mycket semester, jobbar mer än i andra yrken eftersom de svettas ut även när skolan eller högskolan är stängd för semester när de förbereder betyg från elever och även deras uppgifter. Men de får samma lön oavsett hur mycket arbete de lägger ner under semestern.
Vad är timvis?
Om du arbetar på ett timkontrakt får du ersättning för ett antal timmar du klockar plus eventuell övertid du har gjort under veckan. Du får också extra för semestern. En person som är timanställd får övertid till det beslutade priset för eventuella extra arbetstimmar han lägger på en vecka. Detta är en fördel som timanställda har jämfört med tjänstemän.
Om du har möjlighet att välja mellan lön och timlönesystem kan du bestämma utifrån hur tidskrävande jobbet är. Om det finns ett antal timmar är det bättre om du accepterar timsystemet.
Det finns en annan fördel som timsystemet har jämfört med lönesystemet. Medan tjänstemän lätt kan sägas upp av sina arbetsgivare, måste timanställda ges skriftligen och är svåra att säga upp. Detta understryker att det är en tydlig skillnad mellan lön och tim. Låt oss nu sammanfatta skillnaden mellan de två ersättningssystemen enligt följande.
Vad är skillnaden mellan lön och tim?
Definitioner av lön och tim:
Lön: En fast regelbunden betalning som görs av en arbetsgivare till en anställd.
Timme: Tim är ett system för ersättning till anställda som inte är fast.
Kännetecken för lön och tim:
Betalningstyp:
Lön: En avlönad person får ett fast belopp i slutet av månaden oavsett hur mycket arbete han har lagt ner.
Timmanställd: En timanställd får ersättning beroende på antalet timmar han har klockat in och får även övertid för eventuella extra timmar han har klockat.
Uppsägning av anställda:
Lön: Tjänstemän kan lätt sägas upp av sina arbetsgivare.
Timmanställda: Timanställda måste ges skriftligen och är svåra att avskedas.
