nyckelskillnad – CV (Curriculum vitae) kontra CV
Curriculum vitae (CV) eller ett CV är de första stegen i att ansöka om anställning tillsammans med ansökan mellan vilka en viktig skillnad kan urskiljas. Båda är dock viktiga verktyg i arbetsval och rekrytering. Båda ger information om den arbetssökande till arbetsgivaren. Av dessa två ska CV:n vara mer detaljerade och längre än CV:n. När de söker jobb behöver kandidaterna ett verktyg för att marknadsföra sig gentemot arbetsgivaren. I dessa scenarier är en meritförteckning eller ett CV de mest effektiva instrumenten för att lista ner personlig viktig information om den person som söker jobbet och hans tidigare akademiska och yrkesmässiga prestationer som visar hans drivkraft att engagera sig i arbetet.
Vad är ett CV?
CV är en förkortning för curriculum vitae och listar en persons tidigare arbetslivserfarenhet, beskrivningen av större projekt som genomförts, de akademiska kvalifikationerna och de personliga färdigheter som personen besitter som avgör deras förenlighet med de färdigheter som krävs för det sökta jobbet. CV:t är mer detaljerat.
Även om båda termerna används omväxlande, är den mest framträdande skillnaden mellan de två längden. CV är tänkt att vara längre än CV; dock bör båda innehålla tillräckliga uppgifter för att effektivt marknadsföra personen. Detta leder till det faktum att ett CV innehåller omfattande detaljer om en persons yrkesliv medan CV, på grund av dess korta längd, tenderar att fokusera mer på förmågan hos den person som krävs för att utföra specifika uppgifter.
Olika länder har preferenser för antingen CV eller CV på arbetsmarknaden. Amerikanska arbetsgivare tenderar att vara partiska mot CV:n, medan CV på andra håll i världen anses vara fördelaktiga. Det citeras också ofta att CV:n rekommenderas för akademiska och forskningsjobb där långa beskrivningar hjälper till att förtydliga de olika uppgifterna som utförs i ett projekt.
Vad är ett CV?
Ett CV, liksom meritförteckningen, listar också en sammanfattning av en persons tidigare jobb och erfarenhet samt utbildningsbakgrund. CV:t är relativt kortare än ett CV och är det primära verktyget som används av de flesta arbetsgivare för att avgöra om kandidaten är förenlig med det lediga jobbet. Innehållet i CV:t ska ge en positiv bild av personen samtidigt som det är tillräckligt kortfattat för att ge adekvata och korrekta uppgifter om personen. Eftersom det finns olika format av meritförteckningar som används, har vissa företag som aktivt använder internet för att granska potentiella kandidater online-CV med tomma fält tillgängliga för kandidaterna att fylla i så att alla uppnådda meritförteckningar är i samma format.
Huvuduppgiften för alla kandidater är att få sina CV:n och CV:n att sticka ut från mängden. Det betyder inte att man använder typsnitt eller teckenstorlekar utanför normen, utan ett sätt att kortfattat presentera sig själv med ord som beskriver en person korrekt. Även om det ena kan ha företräde framför det andra inom vissa anställningsområden, är det klokt för kandidater att ha båda redo från tidigare. Att skriva ett CV och CV är tidskrävande eftersom potentiella anställda måste formatera dokumenten noggrant, vissa kan till och med överlåta den svåra uppgiften till professionella CV- och CV-författare. Professionellt skrivna CV:n och CV är en vettig investering från alla arbetssökandes sida. Trots den distinkta egenskapen hos båda dokumenten, har många, inklusive amatörer och proffs, fortfarande svårt att skilja mellan de två.
Vad är skillnaden mellan ett CV och ett CV?
Definitioner av CV och CV:
CV: CV hänvisar till en meritförteckning som ger information om individens akademiska kvalifikationer, erfarenhet och färdigheter.
CV: Ett CV listar en sammanfattning av en persons tidigare jobb och erfarenheter samt utbildningsbakgrund.
Kännetecken för CV och CV:
Längd:
CV: CV:n är längre och mycket mer beskrivande.
CV: CV är jämförelsevis kortare och mindre beskrivande.
Fokus:
CV: Ett CV innehåller omfattande detaljer om en persons yrkesliv.
CV: Ett CV tenderar att fokusera mer på förmågorna hos den person som krävs för att utföra specifika uppgifter.
