nyckelskillnad – strejk vs lockout
Både strejker och lockouter innebär att arbetet upphör på en fabrik eller någon annan arbetsplats. Den viktigaste skillnaden mellan strejk och lockout ligger hos parterna som initierar arbetsupphörandet. I en strejk är det de anställda som slutar arbeta, men vid en lockout är det arbetsgivarna som stoppar de anställdas arbete. Låt oss titta på skillnaderna mellan strejk och lockout mer ingående i den här artikeln.
Vad är en strejk?
En strejk kan definieras som "en vägran att arbeta, organiserad av en grupp anställda som en form av protest, vanligtvis i ett försök att få en eftergift eller eftergifter från sin arbetsgivare".
De startas vanligtvis av fackföreningar för att övertyga ledningen att ge dem högre löner eller förmåner eller för att förbättra deras arbetsvillkor. De kan vara specifika för en viss arbetsgivare, arbetsplats eller till och med en enhet på en arbetsplats, men samtidigt kan de också involvera hela branschen eller varje arbetstagare i landet. Till exempel kan en strejk i en klädfabrik övertala alla klädanställda i landet att gå i strejk eller så kan alla arbetare i klädfabriker kollektivt begära bättre arbetsvillkor och förmåner. En strejk har makten att påverka ekonomin i hela landet.
En varning kan ha olika former; det kan handla om att anställda vägrar gå till jobbet eller står utanför arbetsplatsen för att hindra andra från att arbeta. Det kan också handla om att anställda ockuperar arbetsplatsen, men vägrar arbeta eller lämnar lokalen. Detta är känt som en sit-down strejk.
Vad är en lockout?
Lockout kan definieras som en "uteslutning av anställda av sin arbetsgivare från sin arbetsplats tills vissa villkor är överenskomna" (Oxford online-ordbok). Det är ett tillfälligt arbetsstopp som initierats av företagets ledning. Lockouter används ofta under arbetskonflikter.
En lockout genomförs vanligtvis genom att vägra att släppa in arbetare i företagets lokaler. Detta kan göras helt enkelt genom att byta lås eller använda säkerhetsvakter för att säkra lokalerna.
En lockout är känd för att vara motsatsen till en strejk. De används av ledningen för att upprätthålla anställningsvillkor för en grupp anställda under en tvist. Det kan till exempel tvinga fackligt organiserade arbetare att acceptera lägre löner. Om facket kräver högre löner eller andra förmåner kan ledningen övertyga dem om att backa med hot om nedstängning.
Dublin Lockout, som varade från 26 augusti 1913 till 18 januari 1914, baserad på tvisten om arbetares rätt att fackligt bilda sig, är en av de allvarligaste industrikonflikterna i Irland.
Vad är skillnaden mellan strejk och lockout?
Definition:
Strejk: En strejk är en vägran att arbeta, organiserad av en grupp anställda som en form av protest, vanligtvis i ett försök att få en eftergift eller eftergifter från sin arbetsgivare.
Lockout: En lockout innebär att arbetsgivaren utesluter anställda från sin arbetsplats tills vissa villkor har överenskommits.
Initiatorer:
Strejker initieras av de anställda.
Lockouts initieras av arbetsgivarna.
Syfte:
Strejker genomförs i syfte att få eftergifter från arbetsgivaren.
Lockout används för att upprätthålla anställningsvillkor för en grupp anställda under en tvist.
Metoder:
Strejker kan innebära anställda som vägrar att gå till jobbet, anställda som står utanför arbetsplatsen som en form av protest (picket) eller anställda som ockuperar arbetsplatsen men vägrar att arbeta (sitt ner strejk).
Lockouts innebär att man vägrar släppa in arbetare till företagets lokaler.
