nyckelskillnad – lång vs platt struktur
Nyckelskillnaden mellan lång och platt struktur är att lång struktur är en organisationsstruktur med många nivåer av hierarki medan platt struktur är en organisationsstruktur med ett begränsat antal nivåer av hierarki. Organisationsstrukturen bör väljas noggrant för att säkerställa effektivt beslutsfattande i rätt tid samt smidig verksamhet. Beslutet om vilken typ av organisationsstruktur som ska användas beror också delvis på branschens och marknadens karaktär.
Vad är en hög struktur?
Hög struktur är en organisationsstruktur med många nivåer av hierarki. Denna typ av struktur kallas också "traditionell" eller "mekanistisk" struktur. Hög struktur är utrustad med ett sm alt kontrollspann, vilket är antalet anställda som rapporterar till en chef. Många offentliga organisationer, som är byråkratiska till sin natur, använder en hög struktur för att leda organisationer.
Hög kontroll, enkel övervakning av underordnades arbete och förekomsten av tydliga linjer för ansvar och befogenheter är kärnfördelarna med den höga strukturen. Men hastigheten på beslutsfattandet är långsam i en hög struktur eftersom det finns många ledningsskikt, vilket kan orsaka kommunikationsproblem och förseningar. Tillsammans med detsamma kritiseras stelheten i denna struktur för att inte vara lämplig ur ett kundperspektiv för moderna snabbväxande företag. Som ett resultat är en hög struktur mer lämplig för företag som kräver mindre innovation och för sådana som är mycket reglerade till sin natur.
Om organisationen vill bredda kontrollen, kan man överväga att ta bort vissa nivåer av ledning genom att tilldela mer ansvar för utvalda nivåer. Detta kallas "fördröjning" och resulterar i lägre personalkostnader och snabbare beslutsfattande.
Figur 01: Kontrollomfånget är sm alt i den höga strukturen
Vad är en platt struktur?
Platt struktur är en organisationsstruktur med ett begränsat antal nivåer av hierarki. Kallas även orgiastisk struktur och har ett brett kontrollområde. Platt struktur har blivit mycket populärt under de senaste åren eftersom detta är ett flexibelt alternativ till hög struktur.
Eftersom antalet anställda som rapporterar till en chef är högt, delegeras mer arbete till underordnade, vilket i sin tur ökar deras ansvar och motivation; ger en känsla av självständighet. Beslutsfattandet är snabbt med en platt struktur och är mycket lyhörd för förändringar på marknaden. Tvärtom är platt struktur inte utan begränsningar. Arbetsbelastningen för chefer kan vara överdriven i en platt struktur på grund av det höga antalet anställda och frågor om direkt tillsyn kan uppstå. Ur de underordnades perspektiv finns det färre möjligheter till befordran.
I den moderna affärsmiljön bör företag vara smala och beredda att reagera snabbt på förändringarna på marknaden. Med tanke på detta är platta strukturer mer lämpade att använda, vilket är en anledning till att de blir snabbt populära.
Figur 02: Den platta strukturen har ett brett kontrollområde.
Vad är skillnaden mellan hög och platt struktur?
Hög kontra platt struktur |
|
| Hög struktur är en organisationsstruktur med många nivåer av hierarki. | Platt struktur är en organisationsstruktur med ett begränsat antal nivåer av hierarki. |
| Span of Control | |
| Ett sm alt kontrollintervall ses i en hög struktur. | I en platt struktur är kontrollomfånget brett. |
| Structure | |
| Det tar mer tid att fatta beslut i en hög struktur eftersom det finns många nivåer av personal att ta hänsyn till. | Hastighet i beslutsfattande hög i platta strukturer på grund av det breda kontrollintervallet. |
| Kostnader | |
| Kostnaden för att hantera en hög struktur är kostsam eftersom det finns fler lager av personal | Kostnaderna för en platt struktur är relativt låga jämfört med en hög struktur. |
| Opportunity | |
| Möjligheten till befordran är stor i en hög struktur. | Begränsade möjligheter är tillgängliga för marknadsföring i en platt struktur. |
Sammanfattning – lång vs platt struktur
Skillnaden mellan hög struktur och platt struktur beror främst på antalet lager i organisationshierarkin och kontrollintervallet. Båda strukturerna är föremål för sina egna för- och nackdelar, så att bibehålla en struktur med ett genomsnittligt antal lager kommer att hjälpa organisationer att dra fördelar av båda strukturerna. Efter att ha nämnt det beror strukturen som bör användas i stor utsträckning på typen av produkterbjudande, industri och kunder.
Ladda ner PDF-version av Tall vs Flat Structure
Du kan ladda ner PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offlineändamål enligt citat. Ladda ner PDF-versionen här Skillnaden mellan hög och platt struktur.
