HR vs Public Relation (PR)
HR och PR eller PR är termer som ofta förekommer i företagsvärlden. Båda används av en organisation för att maximera avkastningen på investeringen. HR står för mänskliga resurser och avser arbetare eller anställda i en organisation, även om det nu har kommit att hänvisa till mänsklig potential för en hel nation. PR är brist på PR och det handlar om att effektivt använda policyer och strategier för att skapa en bra bild av företaget bland folket. Det finns skillnader mellan de två termerna som markeras i den här artikeln.
HR
Som namnet antyder, behandlar HR människor som resurser precis som råmaterial och ledningen planerar policyer och strategier för att öka effektiviteten hos denna resurs för att generera mer vinst för organisationen. Detta är också känt som mänsklig eller man-ledning som försöker öka produktiviteten för de anställda genom att se till deras behov och utarbeta planer för att ta hand om deras välfärd. Glada och nöjda medarbetare är en tillgång för alla företag och resultaten finns för alla att se i form av ökad produktivitet som i slutändan resulterar i högre produktion.
PR
Att upprätthålla goda relationer med människor utanför organisationen, särskilt press och media är idag en viktig funktion för alla företag. PR är ett brett ämne som omfattar att projicera de arbeten som gjorts av organisationen inom området social välfärd för att skapa en positiv bild av företaget i människornas medvetande. PR är effektivt ett sätt att hålla en öppen dialog med omvärlden genom pressmeddelanden, mediekampanjer och annonser för att förbli i allmänhetens syn på. Image idag är mycket viktig för alla företag och inga medel sparas för att uppnå detta mål
