Frivillig kontra obligatorisk övertalighet
Frivillig uppsägning och tvångsuppsägning är termer vi hör när ett företag genomgår en omställning och bestämmer sig för att minska personalstyrkan. I dagens ekonomiska scenario där arbetslösheten ökar, är övertalighet ett skräckord nog för att få rysningar längs ryggraden på de anställda. Uppsägning är en normal praxis när en arbetsgivare lägger ner verksamheten eller när han känner att det inte finns något behov av det antal anställda han har. Men om en arbetsgivare säger upp dig och anställer din ersättare kallas det inte för övertalighet. Frivillig och tvångsuppsägning är två typer av uppsägning. Människor är ofta förvirrade med skillnaderna mellan de två. Uppsägning, vare sig det är frivilligt eller ofrivilligt, innebär betalning till dem som blir uppsagda på grund av att de inte är förskyllade. Detta kallas redundansersättning.
Frivillig uppsägning sker när en arbetsgivare förklarar ekonomiskt incitament till dem som slutar på egen hand, eftersom han vill minska personalstyrkan. De som väljer frivillig uppsägning erbjuds ersättning. Företag gör detta på det minst smärtsamma sättet eftersom det tillåter de som vill lämna utan att pressa och det är de anställdas personliga val att acceptera frivillig uppsägning eller inte.
Tvångsuppsägning å andra sidan syftar på en situation där ledningen väljer ut den personal som ska sägas upp och anställda inte har något val om de vill acceptera det eller inte. Detta är en smärtsam situation för personalen eftersom många av de som v alts ut för uppsägning inte vill lämna.
I normal praxis, när ett företag vill minska storleken på sin personalstyrka, deklareras frivillig uppsägning med ett kompensationspaket. Men om det inte finns några personer för frivillig uppsägning, tvingas företaget att på egen hand välja ut de anställda som erbjuds obligatoriska.
Sammanfattning
• Frivillig uppsägning sker när företaget, som vill minska personalstyrkan, erbjuder det till alla anställda och de som vill sluta väljer det.
• Tvångsuppsägning är en situation där företaget på egen hand bestämmer vilka anställda det vill lämna.
