Jobbtitel kontra yrke
Arbetstitel och yrke är termer som är väldigt lika varandra och används för att ge en kort beskrivning av vad den anställde gör för att försörja sig. På grund av deras likheter förväxlas dessa termer vanligtvis för att betyda detsamma, även om de är ganska olika varandra. En tjänstetitel är mer specifik än ett yrke och ger en ganska tydlig uppfattning om vilken typ av jobb den anställde utför. Artikeln som följer förklarar dessa termer och visar hur de skiljer sig från varandra.
Jobbtitel
En tjänstetitel är en beskrivning av ett jobb/befattning/beteckning som innehas och ger en kort uppfattning om vad jobbet handlar om. Arbetstitlar används som ett sätt att skilja mellan och kategorisera de olika befattningarna i en organisation. Jobbtitlar är också användbara för en potentiell anställd när de söker jobb, och används av arbetsgivare när de letar efter rätt kandidat i en pool av talang. Befattningstiteln ger en kort översikt över ansvaret för jobbet eller nivån på befattningen i en organisation.
En typisk jobbtitel kommer att innehålla ord som chef, verkställande direktör, assistent, associerad, chef, direktör, etc. Det finns jobbtitlar som är lite mer informativa och förklarar vad som görs på jobbet; såsom revisor, ekonomichef, programmerare, rörmokare, kock, etc. Det finns tillfällen då jobbtitlar också kan bli användbara i administrationssyfte. Specifika jobbtitlar kan knytas till lönegrader för att underlätta administrationen, och jobbtitlar används också för att bestämma en karriärväg och används som en karriärstege där en anställd kan gå från en titel till en annan genom befordran.
Yrke
Yrke är ett begrepp som är bredare än en titel och förklarar hela den sektor av jobb som ett antal liknande titlar skulle vara en del av. Ett yrke kan också beskrivas som en sektor eller bransch som en anställd skulle vilja arbeta i. I enklare termer definierar ett yrke en persons medel för att försörja sig. Exempel på ett yrke är företagare, vårdgivare, kundtjänst, ekonomi, hotell, utbildning, detaljhandel etc. Som du kan se beskriver sådana termer en bredare samling titlar som ingår i en större sektor. Det finns tillfällen då en arbetsgivare kommer att annonsera ut en ledig tjänst som ett yrke. Detta skulle vara för att attrahera ett brett spektrum av talanger, där arbetsgivaren sedan kan screena kandidater och leta efter den perfekta passformen för jobbet. Att leta efter att tillsätta en position genom att presentera yrkesuppgifter bör dock endast användas när företaget kräver ansökningar från en rad yrkesverksamma inom området, eftersom arbetsgivaren då riskerar att attrahera personer som kanske inte passar det utannonserade jobbet.
Jobbtitel kontra yrke
Titel och yrke är termer som är mycket nära besläktade med varandra. Båda dessa termer ger en kort introduktion av vilken typ av jobb som individen är anställd för. Trots deras nära relation är begreppen titel och yrke olika. En persons tjänstetitel ger en förklaring till vad titelinnehavaren gör för sin försörjning, och kan visa vilken nivå av organisationen (i termer av hierarki/ansvar) tjänsteinnehavaren befinner sig i. Ett yrke är å andra sidan en mycket bredare term, och beskriver en sektor av intresse eller bransch där en anställd skulle vilja arbeta i. Med ett exempel skulle en titel vara något så specifikt som hjärt- och kärlkirurg, medan yrke kan vara något som vårdgivare eller läkare.
Sammanfattning:
Skillnaden mellan jobbtitel och yrke
• Titel och yrke är termer som är mycket nära besläktade med varandra. Båda dessa termer ger en kort introduktion av vilken typ av jobb som individen är anställd för.
• Arbetstitlar används som ett sätt att skilja mellan och kategorisera de olika positionerna i en organisation.
• Yrke är ett begrepp som är bredare än en titel och förklarar hela sektorn av jobb som ett antal liknande titlar skulle ingå i.
