Transformationellt vs situationsanpassat ledarskap
Det finns flera former av ledarskapsstilar som följs i organisationer och transformerande ledarskap och situationsanpassat ledarskap är två av dessa ledarskapsstilar. Den här artikeln förklarar vad dessa två ledarskapsstilar är och skillnaden mellan transformerande och situationsanpassat ledarskap.
Vad är transformationsledarskap?
James MacGregor Burns introducerade konceptet transformerande ledarskap. Transformationella ledare uppmuntrar alltid sina underordnade att anstränga sig mer och göra mer extraarbete än de överordnades förväntningar. När de utövar denna typ av ledarskap, motiveras och uppmuntras de underordnade att ge sitt maximala bidrag för att uppnå organisationens slutmål.
Enligt Bass finns det fyra huvudkomponenter i den transformerande ledarskapsstilen som illustreras nedan:
1. Intellektuell stimulering – Detta innebär att transformationsledarna alltid uppmuntrar sina följare att vara mer innovativa och kreativa och uppskatta nya initiativ.
2. Individuell hänsyn – Transformationella ledare lyssnar på sina följare och ger möjligheter att dela idéer och diskutera vissa faktorer eftersom de värdesätter allas idéer.
3. Inspirerande motivation – Transformationella ledare arbetar mot en viss vision, och de får sina följare att arbeta mot ett gemensamt mål.
4. Idealiserat inflytande – Följarna respekterar och litar på dessa ledare och därför kan de betraktas som förebilder.
Vad är situationsanpassat ledarskap?
I enlighet med den här ledarstilen vägleder ledarna sina följare med tanke på situationens typ. Framgångsrika ledare har ändrat sin ledarstil när det gäller mognadsnivåerna för sina följare och var och en av de uppgifter de är involverade i. Huvudsyftet med dessa ledare är att producera kvalitetsresultat i tid. Därför kanske de inte skapar starka band med sina underordnade för att effektivt uppnå hans mål.
I den här ledarstilen överväger ledarna att utveckla sina följares kompetens. Ledare ändrar sin stil efter situationen och följarna måste anpassa sig med förändringarna. Dessa förändringar kan förekomma ofta för att matcha den aktuella situationen.
Vad är skillnaden mellan transformationsledarskap och situationsanpassat ledarskap?
• Båda dessa ledarstilar kan betraktas som effektiva metoder för organisatoriskt ledarskap baserat på arbetsmiljön och situationen.
• Transformationella ledare agerar enligt visionen och inspirationen och situationella ledare agerar enligt en viss situation.
• Transformationella ledare är karismatiska personligheter, som har varit användbara för att inspirera och motivera arbetarna att ändra sina beteenden och utveckla dem upp till förväntade kvalitetsnivåer.
• Ett antal faktorer är kopplade till situationsanpassat ledarskap, inklusive resurser, externa relationer, organisationskultur och gruppledning, men den transformerande ledarskapsstilen har ingen koppling till organisationskulturen.
• Transformationellt ledarskap kan betraktas som en enda föredragen stil medan situationsanpassat ledarskap kan tillämpas med ledarskapsförmåga för att motivera och inspirera medarbetarna att agera enligt den givna situationen.
Foton av: Kumar Appaiah (CC BY 2.0), Orange County Archives (CC BY 2.0)
Ytterligare läsning:
