Boss vs Leader
Nyckelskillnad: Ledare leder, lyssnar, undervisar och lär sig medan chefen beordrar, beordrar och ignorerar
Även om båda dessa termer, chef och ledare, ser likadana ut, finns det skillnader mellan en chef och en ledare i den moderna affärsmiljön. En ledare och en chef har två olika egenskaper. En ledare kan vara en chef, men varje chef kan inte vara en ledare. De är två distinkta personligheter. Läs vidare för att förstå skillnaden mellan chef och ledare.
Vem är en chef?
En chef kan identifieras som en individ som fungerar som en omedelbar arbetsledare för en specifik uppsättning anställda som har befogenhet att fatta vissa beslut på företagets vägnar. Termen chef kan användas för att hänvisa till alla anställda i företaget som är på en högre nivå inklusive en arbetsledare, verkställande direktör, chef, direktör eller VD.
Vem är en ledare?
En ledare är en person som kan påverka andras beteende. De arbetar alltid för att nå den organisatoriska visionen och inspirerar och motiverar alltid sina underordnade på jobbet. Att vara ledare kräver mycket engagemang för att nå framgång. Ledare betraktas som förebilder för alla, och de inspirerar människorna runt dem. Anställda blir motiverade att arbeta med sådana människor. De lyssnar på sina underordnade och stärker dem. Bäst presterande belönas av bra ledare. Chefer är mycket oroade över resultatet av en process och ledarna känner ansvar för processen för det resultatet och de människor som ser det.
Vad är skillnaden mellan Boss och Leader?
Leader leads and Boss-regler
En ledare leder i fronten. Ledare vägleder sina underordnade att arbeta för framgång genom att uppmuntra och motivera dem och inspirera dem medan en chef alltid försöker styra de anställda utan att uppmuntra dem att gå framåt.
Ledaren lyssnar och talar medan en chef befaller
Boss tenderar att ge order till sina anställda och förväntar sig att de skulle lyssna och lyda honom. En ledare välkomnar dock alltid sina följares åsikter och prioriterar dem alltid.
Leader ger råd, diskuterar frågor och ger direkt feedback till medarbetarna. Eftersom ledaren är tillgänglig känner sig enskilda medarbetare starkare och skapar förtroende för dem.
Ledare identifierar anställdas styrkor medan en chef trivs med de anställdas svagheter
Vissa chefer avskräcker sina anställda med tanke på deras svagheter, men ledare motiverar de anställda med tanke på deras styrkor. Ledare ger sina anställda möjligheter att utveckla sina förmågor samtidigt som de minimerar sina svagheter. Ledare identifierar medarbetarnas färdigheter medan de arbetar med dem och tilldelar sedan uppgifter på dessa områden för att få effektiva resultat.
Leader undervisar och lär medan Boss förväntar sig och ignorerar
En sann ledare har självkänsla och han tvekar inte att lära av dem som befinner sig på lägre nivåer i organisationshierarkin. Detta visar ledarens tendens att vara uppmärksam på sina underordnade, med vetskapen om att det alltid finns mer att lära av dem. En bra ledare delar alltid med sig av sina kunskaper och erfarenheter till andra snarare än till chefen.
En bra ledare är inte partisk
En ledare etablerar lika relationer med alla. En bra ledare behandlar alltid alla lika och tillåter inte personliga preferenser som många av cheferna.
Ytterligare läsning:
